답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서가 없다면 이전 회사에 연락하여 근로계약서를 요청하는 것이 좋습니다. 만약 이전 회사에서 제공하지 않는다면, 급여명세서와 다른 증빙자료를 통해 근로 관계를 입증할 수 있는 방법을 근로복지공단에 문의해 보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쟁의행위는 목적, 절차, 방법, 주체 면에서 적법해야 합니다.또한 법령에 반하는 행위를 수반하는 경우에도 불법적인 쟁의행위에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 3개월 이상이라면 최소 30일 전에 해고의 예고를 해야 합니다.해고예고의무를 이행하지 않는 경우 통상임금 30일분의 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재로 인정된 경우, 수술이 3개월 뒤에 이루어지더라도 산재급여를 받을 수 있습니다. 수술비용도 산재와 관련된 치료비용으로 처리될 수 있으며, 치료와 관련된 비용은 근로복지공단에서 지원받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업재해가 발생했을 때는 먼저 부상자가 즉시 치료를 받을 수 있도록 조치를 취하고, 그 후 상급자에게 사고를 보고하여 사고 접수를 합니다. 이후에는 산업재해 발생 사실을 고용노동과넛에 보고하고, 관련 서류를 작성하여 근로복지공단에 산재 신청을 해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당일 사업주가 일방적으로 근로계약을 해지하면 해고에 해당합니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무로 인한 피로와 스트레스가 직접적으로 스텐실 시술을 필요하게 만들었다면, 산재로 인정받기 어려울 수 있습니다. 그러나 스트레스나 과중한 근무가 심리적 또는 신체적 질환을 유발한 경우, 그것이 업무와의 인과 관계가 입증되면 산재로 인정될 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계해고에 하자가 있는 경우 이를 취소하고 새로 징계를 하는 것은 가능합니다. 이 경우 당초 징계는 무효가 되므로 일사부재리에 반하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 CCTV 감시 문제는 근로기준법 및 개인정보 보호법에 따라 규제됩니다. 본인이 근무 중일 때 문제가 된다고 판단되면, 그때 신고를 하는 것이 효과적입니다. 녹취록은 중요한 증거가 될 수 있으며, CCTV 감시와 관련된 부당한 처우를 입증하는 데 도움이 될 수 있습니다. 다만, 추가적인 증거와 상담을 통해 법적인 조치를 취하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 주휴수당의 지급대상에는 해당하지 않으나 편의상 주휴수당을 임금항목에 포함시킨 것일 수 있습니다