답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로시간은 36시간으로 볼 수 있습니다.2.근로시간은 40시간으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직의 추가적인 개정에 대하여 현재로서는 논의되는 바가 없습니다. 향후 사회적합의가 있다면 추가적으로 개정될 가능성도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일은 연장근로시간에 해당하므로 연차휴가 사용 대상이 되지 않습니다.따라서 토요일 휴무를 이유로 연차휴가를 공제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 1년 미만인 근로자의 연차휴가는 1개월 개근 후 다음날에 발생합니다. 따라서 질의의 경우 3일의 연차휴가가 부여됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 근로계약기간 연장을 제안하였으나 이를 거부한 경우 자진퇴사로 신고하여 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.따라서 질의와 같은 경우에는 퇴직사유를 계약기간 만료로 신고할 것을 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직의사표시는 구두에 의한 것도 유효하나, 가급적 문자나 메세지 등 증빙이 가능한 방식으로 하는 것이 적절합니다.날짜는 구체적으로 정하여 합의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 또는 교육기간이라 하더라도 최저임금의 50퍼센트까지 임금을 감액할 수는 없습니다.질의의 경우 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.업무재배치에 대한 거부를 이유로 곧바로 해고하는 경우에는 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.건강보험은 납부유예가 가능하며, 국민연금이나 고용보험, 산재보험은 납부예외 신청이 가능합니다.2.가능합니다.3.실제 휴직사유에 맞게 작성합니다.4.소급해서 신청이 가능합니다.5.건강보험 납부유예를 하게되면 복직 시 건강보험료를 납입해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서 계약을 체결하면서 업무시간을 정하였다면 해당 계약에 따라 업무시간은 준수되어야 합니다.준수하지 않는 경우에는 계약 위반의 책임이 발생할 수 있습니다.