답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폭언이나 욕설, 비하하는 발언, 업무전가 등이 지속적으로 반복된다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다이에 대하여는 사업장이나 고용노동관서에 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 사용자는 근로자를 해고할 때에 해고사유를 서면으로 통지해야 합니다.서면통지의무를 위반한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합의서에 세후 250만원이라고 명시한다면 세금처리에 관계없이 250만원을 지급하여야 하므로, 그 방안이 더 나을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중 연차휴가는 매월 개근 시 그 다음날에 발생합니다.따라서 입사일이 2월 7일이라면 3월 7일자로 1일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간은 원칙적으로 근로시간의 도중에 부여되어야 합니다.따라서 퇴근시간인 11시에 맞춰 휴게시간이 부여된다면 법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.최종근무지의 퇴직일로부터 1년 이내에 신청이 가능합니다.2.최종근무지의 퇴사일 이전 18개월 간 고용보험 가입일수가 180일 이상이 되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 사직 통보기간이나 계약만료 전 재계약 절차를 정하는 것은 법 위반이 문제되지 않습니다.따라서 해당 계약서는 유효하게 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 주 4일제와 관련하여 사회적인 논의가 이루어지고 있습니다. 향후 사회적인 합의가 이루어진다면 주 4일제나 주 4.5일제가 시행될 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 근속기간이 6개월 이상인 경우에 사용이 가능하며, 산전후휴가 기간도 근속기간에 포함됩니다.따라서 산전후휴가를 포함하여 6개월 이상 재직했다면 육아휴직 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 산전후휴가는 회사에게 부여할 의무가 있습니다.대체인력으로 채용한 직원이더라도 출산을 앞두고 있다면 산전후휴가를 부여해야 합니다.