답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정기지급일이 휴일인 경우의 임금지급일에 대하여 별도로 정한 바 있다면 그에 따르게 됩니다.별도로 정한 바 없는 경우, 사전에 지급함이 적절하나, 그 다음날에 지급하는 것은 체불 의사가 있었던 것으로는 보기 어려워 법 위반에 해당하지는 않을 것으로 판단됩니다.다만 1일분의 지연이자는 발생할 수 있습니다.임금의 지급에 대하여는 근로기준법 제43조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.이직확인서는 퇴사 후에 발급이 가능하므로, 퇴사 전에는 이직확인서의 빠른 발급을 요청해두는 것이 좋습니다.2.곧바로 이직하는 상황이므로 연차휴가를 사용하기보다 수당으로 정산되는 것이 좋습니다.퇴직금 원천징수영수증도 받아두는 것이 좋습니다.근무기간이 겹치게 되면 고용보험 가입에 불편함이 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일학습병행제의 학습근로자로 근무한 기간도 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함될 수 있습니다.다만 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 기간은 포함되지 않습니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근속기간이 1년 이상인 경우에 퇴직금이 발생합니다.각 기간별 소정근로시간의 확인이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일에 별도로 휴게시간이 없고, 상시근로자 수가 5인 이상이라면 최저임금을 기준으로 한 월 급여는 세전 2,488,643원으로 계산됩니다.토요일은 주 40시간을 초과하였으므로 연장근로수당이 지급되어야 합니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 연장근로에 대한 가산은 적용되지 않습니다.토요일의 휴게시간에 대한 확인은 필요할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2026년에 근로자가 부담하는 4대보험요율은 건강보험료 3,595퍼센트, 장기요양보험료율 0.4724퍼센트, 국민연금보험료 4.75퍼센트, 고용보험료 0.9퍼센트로 적용됩니다.산재보험료의 경우에는 근로자가 부담하지 않습니다.연도별 보험료율은 각 공단을 통애 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 각 언행의 경우 모두 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있는 것으로 보입니다.이에 대하여는 해당 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다.상대방은 지위 또는 관계상의 우위에 있어야 합니다.신고 절차 진행 시 적절한 증빙이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여 수준이나 이직 가능한 다른 학원들의 조건을 비교했을 때, 개선 가능성이 낮다면 이직 준비를 시작하는 게 바람직합니다. 다만 최소한의 생계 계획을 확보한 후에 이직을 실행하는 것이 좋고, 현재로서는 포트폴리오를 정리하고 공고를 확인하는 것이 좋습니다.근무시간이나 동료와의 관계 등도 고려할 필요가 있습니다.계약서 상 계약해지의 통보기간도 확인할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인공지능은 반복적인 사무나 상담, 자료 정리와 같은 업무는 줄이고 있는 것으로 보이고, 이와 동시에 생산성을 높이는 유용한 기능을 제공하고 있어 사회 전체적으로는 득과 실이 함께 있는 것으로 보입니다.현재 교육의 방법론에 있어 인공지능 도입 시도가 이루어지고 있는 것으로 보입니다.사람을 대체한다기보다 업무를 대체하는 방향으로 이루어지고 있는 것으로 보입니다.인공지능을 활용하는 업무의 학습에 대해서는 개인적인 노력도 필요한 상황입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스피킹 맥스는 무료라기보다 월 이용료가 있는 유료 학습상품입니다. 다만 공부하면 코인을 쌓아 지급을 신청할 수 있는 구조로 되어 있습니다.돈벌이를 하기보다는 환급 형태로 공부의 유인을 주는 구조로 이해하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에 할 수 있는 부업으로는 배달이나 물류 등 즉시 수익실현이 가능한 아르바이트를 고려해볼 수 있습니다.또한 전문적인 지식이나 역량이 있다면 재능판매도 고려해볼 수 있습니다.본 사업장에서 겸직을 금지하고 있는지 여부도 확인할 필요가 있습니다.재능판매는 근무시간의 조절이 가능하다는 장점이 있습니다.