답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 추천이나 검색으로 상담을 진행하고, 상담 후에 적합한 노무사와 계약을 체결하는 것이 일반적입니다.자문계약을 체결하면 회사의 인사관리제도의 적법 여부나 유용성에 대하여 검토하고 의견을 제안합니다.가급적 다양하게 상담을 받아보고 선택하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.카페 아르바이트 중 잘못 만든 것 자체로는 근로자에게 손해배상책임이 있다고 보기 어렵습니다.근로자의 과실만으로는 보기 어려울 것으로 보입니다.근로자의 과실로 인한 손해배상은 당사자간 합의나 소송 절차로 정해야 합니다.임의로 임금을 공제하는 것 또한 가능하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불 진정은 원칙적으로 미지급된 임금의 지급을 강제하는 절차가 아니라 형사처벌을 진행하는 절차에 해당하므로, 임금을 받을 확률은 알 수 없습니다.민사소송이나 지급명령 등 지급을 강제하는 절차를 병행하는 것을 고려해볼 수 있습니다.진정 절차와 민사소송은 병행하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.겸직의 허가에 대하여는 소속된 기관의 기관장이 결정하며, 쇼핑몰 운영에 대한 겸직허가 사례는 찾기 어렵습니다.이에 대하여는 소속된 학교장의 승인이 필요할 것으로 보입니다.교직에 영향을 미치는 겸직행위는 승인되지 않을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 퇴직 시 위약금을 예정하는 것으로서 근로기준법 제20조 위반으로 무효가 될 것으로 판단됩니다.무단퇴사에 따른 손해배상책임은 별도로 다투어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 가족관계증명서나 주민등록등본을 증빙자료로 하여 확인하는 경우가 많은 것으로 보입니다해당 서류의 징구는 근로자의 동의를 필요로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로 경력의 확인을 위하여 건강보험자격득실 확인서를 제출하도록 하는 경우가 있으며, 이를 통해 전직장의 확인이 가능할 수 있습니다증빙자료의 제출은 근로자의 동의가 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 사용자가 근로자의 사직을 유인하여 고용관계가 종료되는 것이므로, 근로자의 동의없는 권고사직은 가능하지 않습니다해고하는 경우에는 경영상 해고의 요건을 갖추어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 1주 평균 15시간 이상이면 발생하므로, 결근으로 실근로시간이 15시간 미만이 되더라도 결근한 주를 제외하고 나머지 주는 주휴수당이 발생합니다주휴수당은 1주 평균 소정근로시간이 15시간 상이고 개근한 주에 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이 법적인 기준에 미달하거나 근로시간이 근로계약으로 정한 시간을 초과하는 경우에는 임금이 지급되어야 합니다이와 별개로 법 위반에 대한 진정이나 고소의 제기가 가능합니다합의금은 당사자간 합의로 정할 수 있는 경우도 있습니다