답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 참석을 강제하는 워크샵은 근로시간에 포함되며, 따라서 휴일에 워크샵을 가도록 하는 것은 휴일근로에 해당합니다.연장근로나 휴일근로는 당사자간 합의가 있는 경우에 실시할 수 있습니다.별도의 합의가 없다면 워크샵 참석에서 배제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 근속기간이 만 3개월 이상인 경우에 적용됩니다. 질의의 경우 근속기간이 3개월에 미달하여 해고예고수당은 적용되지 않을 것으로 판단됩니다.관련 내용은 근로기준법령으로 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차수당 산정 시 통상임금은 최종적으로 휴가사용권이 있는 달의 통상임금을 적용합니다.따라서 2026년 6월 31일까지 사용한 연차휴가에 대하여는 2026년 통상임금을 적용해야 할 것으로 판단됩니다.2026년 임금인상이 있었다면 이를 반영해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시차출퇴근제는 근로자와의 개별 동의로도 가능합니다.다만 근로기준법 상 선택적 근로시간제와 같이 1주 소정근로시간 제한을 초과하여 운영하는 경우에는 반드시 근로자대표의 합의가 있어야 합니다.당사자간 합의만으로는 연장근로의 제한을 넘어설 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직자는 상시근로자 수에 포함됩니다. 육아휴직 대체인력은 상시근로자 수에는 포함되지 않습니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.9월 10일이 마지막 근무일이라면 1일의 연차휴가가 발생합니다. 따라서 퇴직 시 1일분의 연차휴가에 대하여도 연차수당이 정산되어야 할 것으로 판단됩니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에 근거하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사직서에 직장 내 괴롭힘으로 기재한 것만으로는 직장 내 괴롭힘에 대한 증빙으로 보기 어려울 것으로 보입니다.직장 내 괴롭힘 사실이 확인되는 경우에 실업급여 수급이 가능합니다.2.회사나 고용노동관서에서 직장 내 괴롭힘을 인정한 확인을 필요로 합니다.3.증빙자료를 확보한 후에 신고를 제기하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법적으로 임금의 정기지급일을 정하고 있지는 않으며, 매월 1회 이상 날짜를 정한다면 법 위반은 문제되지 않습니다.자금 흐름을 고려해 월초로 정하거나 월말로 정하는 경우가 많습니다.급여지급일은 주로 회사의 자금 운영이나 현금 흐름을 고려해 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야간근로수당이 고정적으로 지급되는 경우에는 이를 차감하지 않습니다.고정OT가 아니라 실제 근로시간에 따라 지급하는 것이라면 차감이 가능합니다.근로계약에서 어떻게 정하고 있는지가 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4주를 평균하여 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 주휴수당이 발생합니다.일요일만 고정근무이고, 다른 날은 추가로 근무한 것이라면 연장근로에 해당하여 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.연장근로시간과 소정근로시간이 구분되어야 합니다.