답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계 단절없이 재취업이 예정되어 재계약이 이루어지고 있다면 퇴직급여나 연차수당 등 산정 시 근속한 것으로 인정되어야 할 것으로 판단됩니다.퇴직금 면탈 목적이라면 근속한 것으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 주말 이용권은 주말에만 사용이 가능합니다. 이용권에 명시되지 않았다면 교차사용이 가능하지 않으며, 매장에 문의하는 것이 필요할 수 있습니다.차액 정산 또한 가능하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이나 산업안전보건법 위반은 사용자의 구분이 중요합니다.질의의 경우 실제와 다른 근로계약서 작성을 요구하는 경우에는 거부하는 것이 적절합니다.책임소재를 피하기 위한 시도일 가능성도 배제할 수 없습니다.산재보험은 소속된 사업장을 기준으로 신청해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직연금은 재직 중에 퇴직연금 부담금을 납입하도록 하는 제도를 의미합니다.퇴직연금은 원칙적으로 55세가 되는 시점에서 연금으로 수령할 수 있고, 다만 일시금으로 지급받는 것도 가능합니다.일시금으로 지급받는 경우에는 세금 부담을 고려해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 동의없이 CCTV로 근로자를 감시하는 것은 개인정보보호법 위반에 해당합니다.이에 대하여는 개인정보보호위원회나 경찰서에 신고가 가능합니다.CCTV에 의한 불법촬영의 증빙자료를 확보하는 것이 중요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수업이 시작되기 전이면서 신청한 달이에 취소를 요청했다면 환불 자체가 거부되지는 않을 것으로 보입니다.5~6일 후 환불은 내부적인 처리기간일 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 연차휴가를 사용한 날 외에는 출근하였으므로 해당 주에 주휴수당이 발생하게 됩니다.결근한 것이 아니라 휴가를 사용한 경우 출근한 날이 하루라도 있다면 주휴수당이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업으로 고용관계가 종료되는 경우, 30일 전에 해고예고가 이루어지지 않았다면 해고예고수당이 지급되어야 합니다.해고예고수당은 30일분의 통상임금으로 계산합니다.이와 별개로 위로금은 법적으로 지급의무가 있는 금품이 아닙니다.해고예고수당은 근속기간이 3개월 이상인 경우에 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간은 원칙적으로 근무시간의 도중에 부여되어야 하므로, 퇴근 전에 휴게시간이 부여되어 휴게시간이 끝난 후 곧바로 퇴근한다면 이는 적법하게 휴게시간이 부여된 것으로 볼 수 없게 됩니다.따라서 휴게시간은 종업시각 전 근무 도중에 부여되어야 하고, 휴게시간없이 곧바로 퇴근하는 경우에는 근무지 이탈로 볼 수 있게 됩니다.현행 법령 상으로는 휴게시간은 근무시간 도중에 부여되어야 합니다.종업시각까지는 근무장소에 체류하고 있어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 봉사장학금이 근로의 대가로 지급되는 것이라면 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.봉사장학금의 성격에 대한 확인이 필요할 것으로 보입니다.실업급여 수급이 가능할 것으로 보이나, 계약 형태나 기간에 따라 달라질 수 있으므로 고용센터에 확인이 필요합니다.실업급여 수급자격은 고용센터에서 판단하게 됩니다.