답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구제신청은 해고 등이 있었던 날로부터 3개월 이내에 제기해야 합니다구제신청 기간이 경과되면 신청이 각하됩니다.신청 후 이유서와 답변서 등 서면 제출이 필요합니다사업장 소재지 관할 노동위원회에 신청서를 제출함으로써 구제신청의 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 15세라면 현실적으로는 요식업종에서 홀 정리나 설거지, 카페의 매장 정리, 소형 매장의 상품 정리 등을 고려해볼 수 있습니다.야간근로가 제한되므로 야간에 운영하는 사업장은 특히 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약서 상의 소정근로시간이 1주 15시간 미만이라면 추가근무를 하더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다.5인 이상 사업장이라면 추가적인 근로시간에 대해서는 가산수당이 발생합니다.5인 이상 사업장이라면 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있습니다.2.욕설에 대해서는 모욕이나 명예훼손으로 고소가 가능할 수 있으며, 이는 구체적인 언행을 고려하여 판단해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.내규로 연차휴가를 부여하고 있다면 내규 위반으로 발생한 손해에 대하여 소송 등으로 다투는 것이 가능합니다.근로기준법 위반에 대하여 다투는 것은 가능하지 않습니다.사전 통보 기간을 별도로 정하지 않았다면 다음달 말일까지 고용관계가 계속됩니다.2.회사가 사직의 승인을 거부하는 경우에는 사직의 사전통보기간까지는 고용관계가 계속될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 야간근로수당과 연장근로수당이 지급되어야 하고, 공휴일 근무에 대하여는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다. 미지급한 금품에 대하여는 지급을 청구하는 것이 가능합니다.임금명세서 교부를 요청하여 세부 계산방법을 확인하는 것이 적절합니다.근로시간 및 휴게시간 미부여에 대한 증빙을 확보하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정규직은 계약직에 비하여 고용불안이 적고, 임금 상승이나 복리후생, 경력 개발 측면에서 유리한 경우가 많습니다. 또한 안정적인 소득과 경력을 유지하면서 이직 시기를 스스로 정할 수 있는 것도 중요합니다.계약기간 만료 시 이직이 원활하리라는 보장이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아르바이트를 구하기 전에는 구직 플랫폼을 통해 해당 사업장의 평판을 충분히 찾아보는 것이 좋습니다.근로계약서 자체를 교부하지 않는 사업장은 피하는 것이 좋습니다.또한 근로계약서 작성 시 필수기재사항이 적절하게 기재되어 있는지를 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.신고된 퇴직사유가 실제와 다른 경우에는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 함으로써 퇴직사유의 정정이 가능합니다정정하고자 하는 바에 따라 증빙이 필요할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당노동행위 유형 중 조합 설립이나 조합활동을 이유로 불이익을 주는 것은 노동조합법 제81조 제1항 제1호에 해당하고, 지배 또는 개입을 하는 것은 동조 제1항 제4호에 해당합니다관련 내용은 노동조합법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 최종근무지의 퇴직 전 18개월 간 재직한 사업장을 합하여 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 합니다고용보험 가입일수는 유급으로 처리된 일수를 기준으로 산정합니다무급으로 처리된 날은 고용보험 가입일수에 포함되지 않습니다