답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계위원회 진행 절차나 방법에 대하여 법적으로 정하고 있지는 않으므로, 이는 사업장의 규정이나 결정에 따르게 됩니다.당일 CCTV를 청취하는 것은 어려울 수 있으므로, 사전에 인사부서에 이를 보내 방법을 협의하는 것이 적절합니다.사업장의 취업규칙이나 관련 규정의 확인이 필요합니다.CCTV 청취가 가능하지 않다면 서면으로 설명할 수 있는 방안이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금에 포함된 비과세 항목에 따라서는 실수령액에 차이가 발생할 수 있습니다.구체적인 내용은 임금명세서를 확인하는 것이 적절합니다.임금명세서는 항목별 금액과 공제내역을 확인할 수 있습니다.식대나 교통비 등 비과세 항목에 대해서는 소득세와 4대보험료가 부과되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일은 근로기준법에 의하여 유급휴일로 적용되며, 법령 상 공휴일에 발생하는 휴일근로수당을 별도로 구분하고 있지는 않습니다.휴일근로수당은 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배로 계산합니다.관련 내용은 근로기준법 제56조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우선적으로는 전문성이나 역량을 활용한 재능판매를 고려해볼 수 있습니다.재능판매는 여러 플랫폼을 활용하는 것이 효율적입니다.또한 파트타임 아르바이트나 배달, 대리운전 등 즉각적인 수익실현이 가능한 아르바이트도 방안이 될 수 있습니다.블로그나 스마트 스토어 등의 부업도 관심을 받고 있습니다.체력의 부담이나 지속가능성을 고려하여 판단하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중이라 하더라도 해고는 가능하나, 해고의 정당한 이유가 있어야 합니다.단순한 업무능력 부족이나 평가 미달은 해고의 정당한 이유로는 보기 어렵습니다.해고의 정당한 이유는 사실관계를 종합적으로 고려하여 판단합니다.부당해고에 대하여는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.또한 해고는 서면으로 통지되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 노동절에 대한 유급휴일수당은 기본급에 포함되어 있는 것으로 간주합니다.따라서 4시간에 1.5배를 곱하여 휴일근로수당만 추가로 지급하시면 됩니다.기본급은 별도의 감액없이 그대로 지급해야 합니다.휴일근로수당은 8시간까지는 1.5배로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 원천징수영수증과 실업급여 신청은 관련이 없습니다.실업급여는 고용보험 상실신고 및 이직확인서 발급이 이루어지면 신청이 가능합니다.퇴직금의 지급과 실업급여 신청은 관련이 없습니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 초과지급된 경우에는 해당 근로자에게 반환을 요구해야 합니다.반환을 거부하는 경우에는 부당이득반환청구소송을 통해 이를 다투어야 합니다.부당이득반환청구소송은 법원에 민사소송으로 제기할 수 있습니다.가급적 당사자간 합의로 해결하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 영업양도에 의하여 고용승계가 이루어진 것으로 보입니다. 이 경우에는 근속기간을 포함한 기존의 근로조건이 모두 승계됩니다.따라서 최초 입사일로부터 1년 이상 근속하는 경우에는 퇴직금을 청구할 수 있을 것으로 보입니다.대타근무는 소정근로시간에 포함되지 않으므로 해당 기간은 근속기간에 포함되지 않습니다.관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.구두로 해고가 통지된 경우에는 증빙이 어려울 수 있으므로 가급적 서면이나 메세지 등 해고를 확인할 수 있는 자료를 구비하는 것이 좋습니다.근속기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당은 적용되지 않습니다.사업장 지역을 관할하는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.