답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무 실수로 인한 해고는 반복적이거나 중대한 과실, 업무 능력 부족 등으로 회사에 상당한 손해를 끼쳤을 때 정당화될 수 있습니다. 이 경우 객관적 증거와 사전 경고 및 교육이 있었다면 해고의 정당성을 판단할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.희망퇴직일 이전에 회사가 일방적으로 근로계약을 종료시키는 것은 해고에 해당하며, 해고일 이후로는 출근의무가 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 회사가 근로자에게 사직의 청원을 유인하는 행위로서 그 사유에 대하여 별도로 정해진 바는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.벌떼 습격으로 인한 사고는 자연재해에 가까운 예외적인 상황이므로, 일반적으로 형사법상의 책임을 묻기는 어렵습니다.다만 해당 장소에 대한 관리소홀로 인하여 발생한 것이라면 이로 인한 배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 근로계약을 체결한 경우 연봉 내지 월 급여에 연차수당이 포함되어 지급됩니다이 경우 기지급된 금액 내에서는 연차수당이 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이면서 주휴일까지 고용관계가 계속된 경우에 발생합니다.따라서 8월 3일자로 고용관계가 종료되었다면 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 사회통념싱 고용관계를 계속할 수 없는 정당한 이유가 있는 경우에는 해고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직이란 회사가 근로자의 사직 청원을 유인하는 행위로서, 근로자는 이에 대하여 사직을 거부하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합 활동과 연관이 없는 행위는 부당노동행위가 문제되지 않으며, 이에 대하여는 노동위원회에 구제신청을 제기하여 다투어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여는 최종근무지를 기준으로 판단합니다따라서 병가 중의 아르바이트는 실업급여 수급에 영향을 미치지 않습니다