답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약서 교부의무가 이행되었으므로 법 위반은 없게 됩니다.2.동의하지 않으려면 서명하지 않아야 합니다.3.가능합니다.4.늦게 작성한 것으로는 신고가 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.40세부터 44세까지의 월 임금총액은 약 5,028,000원, 45세부터 49세까지의 월 임금총액은 5,062,000원으로 조사된 바 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.절차상 하자가 보완되어 다시 해고가 이루어진다면 절차적으로는 정당한 해고가 될 수 있습니다공공기관과 사기업이 다르지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정상근무에 대한 입증이 가능하다면 지문을 입력하지 않은 것만으로 무단 조퇴로 보기는 어렵습니다.소명이 이루어진다면 무단조퇴를 징계사유로 삼기는 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자인 위촉직은 4대보험 모두 가입대상이 됩니다특수형태근로종사자로서 위촉직인 경우에는 건강보험과 국민연금은 지역가입대상이 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 정신과 진료 시, 일반적으로 건강보험을 사용합니다. 상해보험은 신체적 손상에 주로 적용되며, 정신과 진료는 건강보험이 적합합니다. 법적 절차나 증명을 위해 진단서나 소견서를 요청하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.낙상사고는 시설물의 결함이나 관리 소홀로 발생한 재해가 아니라면 업무상 재해로 보기 어렵습니다산재가 승인되면 기존에 부담한 치료비도 요양급여의 범위 내에서는 지급될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.뇌혈관 질병이 업무상 재해에 해당하려면 1)발병 전 12주 동안 업무시간이 1주 평균 60시간을 초과하거나 그렇지 않은 경우에도 업무시간이 상당히 장시간인 경우, 2)업무의 양·시간·강도·책임 및 업무 환경의 변화 등으로 발병 전 단기간 동안 업무상 부담이 증가하여 뇌혈관 또는 심장혈관의 정상적인 기능에 뚜렷한 영향을 줄 수 있는 육체적·정신적인 과로를 유발한 경우, 3)업무와 관련한 돌발적이고 예측 곤란한 정도의 긴장·흥분·공포·놀람 등과 급격한 업무 환경의 변화로 뚜렷한 생리적 변화가 생긴 경우 등의 요건을 충족하여야 합니다.산재의 인정에 반드시 노무사 등 대리인의 조력이 필요한 것은 아니나, 필요 시 도움을 받을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.석면 관련 질병은 주로 장기간, 고농도의 노출이 원인이지만, 한 번의 대량 노출도 위험할 수 있습니다. 초기 증상으로는 호흡곤란, 기침, 가슴 통증 등이 나타나며, 석면폐증, 폐암, 악성 중피종 등이 주요 질병입니다. 이 질병들은 보통 10-50년의 잠복기를 가지며, 현재로서는 증상 완화만 가능하고 완치법은 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.골프장 측의 소유, 사용, 관리 되는 시설물, 영업 관리의 과실로 인한 책임은 보험을 통해 손해배상청구를 할 수 있습니다.