답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상여금에 대해서 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지 않으므로, 지급조건에 대해서는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다근로계약이나 취업규칙을 확인할 필요가 있습니다별도로 정한 바 없디면 퇴직 이전이라 하더라도 상여금 지급 대상이 될 것으로 판단됩니다상여금 지급대상 및 지급조건을 확인할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자 귀책사유로 손해배상책임이 있는 경우에는 과실비율에 따라 손해배상액을 산정해야 합니다노동청에서 다루는 사안은 아니나, 직장 내 괴롭힘으로 나아가는 경우에는 노동청에 진정이 가능합니다폭언이나 협박 등을 수반하는 경우 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다손해배상액을 동의없이 임금에서 공제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우 해고사유에 관계없이 해고가 가능합니다따랴서 출산휴가나 육아휴직, 업무상 재해로 요양 중인 경우가 아니라면 해고가 문제되지 않을 것으로 보입니다해고예고 또는 해고예고수당은 지급해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않더라도 근로계약 자체는 유효합니다. 다만 분쟁 발생 시 근로조건 입증이 어려울 수 있으므로 계약서를 작성하는 것이 적절합니다사업주는 근로계약서를 교부할 의무가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고의로 감염사실을 숨긴 것이 아니라면 중대한 징계사유로 보기는 어려울 것으로 판단됩니다이에 대하여는 가급적 즉시 병원에 알리고 근무 제한에 대한 지시에 따르는 것이 적절합니다징계사유에 대해서는 사업장에서 정하는 바에 따르게 됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중도퇴사 및 그에 따른 책임이 문제될 수 있는 것과 별개로 이미 근무한 날에 대해서는 임금의 지급을 요구하는 것이 가능합니다.미지급 시에는 임금체불에 해당할 수 있습니다.가급적 합의로 고용관계를 해지하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가의 대체는 근로자대표와의 합의가 있어야 합니다따라서 근로자대표와의 합의나 개별동의가 없다면 근로기준법 위반에 해당합니다이는 근로기준법 제60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.3,400만원으로 계약하였다면 동 세대 기준으로는 평균적이거나 높은 수준으로 보입니다.업종과 회사 규모에 따라 편차가 매우 클 수 있습니다업무강도나 복리후생도 고려할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우선적으로는 경력과 전문성을 살릴 수 있는 재능판매를 고려해볼 수 있습니다교대근무로 시간이 유동적이라면 재택이 가능하거나 시간 활용이 자유로운 부업이 적절합니다교대근무로 인해 피로가 크므로 업무강도도 고려해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금이 지급되지 않거나 지연하여 지급되는 경우는 임금체불에 해당합니다임금체불에 대해서는 진정이나 소송을 제기할 수 있습니다지연된 기간에 대해서는 지연이자를 청구할수 있습니다지연이자는 연간 20퍼센트의 이자율이 적용됩니다.