답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 가능하지 않으며, 주된 사업장을 기준으로 고용보험이 가입됩니다.피보험 단위기간은 주된 사업장에서의 가입기간이 인정됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서가 교부되지 않은 경우 관할 고용노동관서ㅏ에 진정의 제기가 가능합니다.질의의 경우 진정이 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강보험은 휴직기간 동안에는 납부유예를 신청할 수 있습니다. 납부유예된 보험료는 복직하게 되면 일시납 혹은 분납의 방식으로 납부해야 합니다.국민연금의 경우 납부예외 신청을 할 수 있습니다.고용/산재보험은 휴직 신고서를 작성하여 해당 기간 동안 보험료를 면제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.별도로 불이익이 발생하지는 않습니다.2.확인할 수는 없습니다. 다만 고용보험이나 국민연금의 경우 주 사업장에 확인이 이루어질 수 있습니다.3.실제로 근로계약이 체결되어 근무하였다면 4대보험 가입 이력 자체를 삭제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가연성이란 불을 붙이면 불에 잘 타는 성질을 의미합니다.인화성은 인화점이 낮아 불이 붙기 쉬운 성질을 의미합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여를 수급하려면 최종근무지의 퇴직 전 고용보험 가입기간이 180일 이상이 되어야 합니다.따라서 질의의 경우 실업급여 수급을 위해서는 타 사업장에 이직하여 비자발적 사유 또는 계약만료로 퇴사해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.전출 시 근로자에 대한 보상에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수의 산정은 산정사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 산정합니다.질의의 경우 단시간 근로자를 포함하여 상시근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.법적 자문을 구해 대응 방안을 마련하고, 해당 직원에게 신뢰 회복을 위한 명확한 행동 지침을 전달하는 것이 좋습니다.또한 내부 회의나 민감한 업무에 투입하기 전에 모니터링과 제한된 접근 권한을 설정하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.복직한 날에 사직을 하더라도 해고기간 중의 임금에 대하여는 노동위원회의 판정 내지 당사자간 합의에 따라 지급받을 수 있습니다.