답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.알바천국·알바몬·잡코리아·사람인뿐 아니라 당근·동네알바등에서도 지역과 직무를 함께 검색하면 선택지가 더 넓어집니다.몸을 회복 중이라면 가까운 근무지를 찾기 쉬운 플랫폼에서 시간제·단기 알바를 우선 확인하는 것이 좋습니다잡코리아·사람인에는 이력서를 등록해 마감 임박 공고까지 함께 노려보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 당사자의 동의를 필요로 하므로 거부하는 것이 가능합니다해고의 경우, 5인 미만 사업장이더라도 육아휴직 중에는 해고할 수 없으므로 산전 육아휴직의 사용을 고려해볼 수 있습니다관련 내용은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시급제 근로자의 경우, 유급휴일에 대한 100퍼센트의 임금에 더하여 통상임금 150퍼센트의 휴일근로수당이 지급되어야 합니다8시간 초과분은 200퍼센트로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직급여는 통상임금을 기준으로 산정합니다통상임금은 평균임금과 달리 실지급된 금액이 아닌 근로계약으로 정한 금액을 기준으로 합니다근무스케줄이 없는 것은 통상임금 자체에는 영향을 미치지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재취업한 사업장에서 퇴사한 경우, 아직 실업급여 수급기간이내라면 재실업신고를 할 수 있습니다재실업 신고 시 당초의 실업급여 수급기간까지는 실업급여 수급이 가능합니다고용센타를 통해 재실업신고를 진행할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.위원회에서 확정하기 전까지는 그에 해당한다고 보기는 어려울 것으로 보입니다2.법적인 의미에서는 별다른 차이가 없습니다3.이직하는 사업장에서 공식적으로 알 수 있지는 않으므로 합격이 취소되지는 않을 것으로 보입니다사용증명서에 징계이력이 별도로 표시되지는 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년은 끝이 아니라 삶의 방향을 새롭게 조정하는 시점으로 볼 수 있습니다.따라서 이후의 돈벌이도 단순한 생계 수단을 넘어 의미와 선택을 중심으로 재설계할 필요가 있습니다. 부담 없는 일이나 취미 기반 활동을 통해 사회와의 연결을 이어가는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 사직의 승인을 거부하는 경우에는 사직 의사표시를 한 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다질의의 경우 구체적인 퇴사일을 정하여 사직의사표시를 해야할 것으로 판단됩니다관련 내용은 민법 제660조에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매월 25일 지급하는 것이 당월 급여인지 전월 급여인지 명확하지 않습니다통상적으로는 급여일이 25일이라면 당월 급여를 25일에 지급합니다구체적인 내용은 근로계약서의 확인이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시급에 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 명시 되어 있지 않거나 또는 당사자가 별도의 합의가 없다면 주휴수당은 추가로 지급 되어야 합니다근로계약서에 기재된 내용을 확인할 필요가 있습니다