답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계의결서나 징계처분사유설명서 모두 법적으로 정해진 문서는 아니며, 그 내용 또한 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괼보힘 사건 진행 시 녹취가 없더라도 목격자나 참고인의 진술을 통해 사실관계를 확인하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다..포괄임금계약을 적법하게 체결한 경우에도, 포괄되어 있는 고정 시간외근로시간을 초과한 부분에 대하여는 시간외근로수당이 지급되어야 합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 13시간*150퍼센트*시간당 통상임금으로 연장근로수당을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체불임금과 휴업급여를 나누어 대지급금을 신청할 수 있습니다.다만 처리기간에 비추어 추석 이전에 지급되기는 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직기간을 포함하여 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금이 지급됩니다.퇴직금은 1일평균임금*(재직일수X30일/365일)로 산정합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대가 실근무일을 기준으로 지급된다면 연차휴가를 사용한 날에는 식대가 지급되지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 표시 방법도 기본적으로 적합합니다. 다음과 같이 기재할 수 있습니다.월 기본급 = 2,060,740원 / 209시간 * 실제 근무 시간직무수당: 월 20,000원 (중도 입사 시 일할 계산)식대: 일 8,000원 (실 근무일수에 따라 지급)

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가나 결근에 순서가 별도로 있지는 않습니다.연차휴가를 사용하지 않고 결근하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약으로 퇴사의 사전통보 기간을 정하였다면 이에 따라 사전통보가 이루어져야 하고, 이를 불이행하여 사업장에 손해가 발생한 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.2.시간외수당을 지급하지 않기로 하는 약정은 효력이 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다음의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우 실업급여 수급이 가능합니다.1) 사업장 이전2) 지역이 다른 사업장으로의 전근3) 배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전4) 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우통상의 교통수단이란 대중교통(버스, 지하철, 기차 등)을 말하되, 회사에서 출퇴근 차량 등을 제공하는 경우에는 그를 기준으로 판단합니다.