답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 연장된 경우, 만 1년 근무로 발생한 15일의 연차휴가는 그로부터 1년간 사용이 가능합니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중 매월 발생하는 연차휴가는 적용되지 않습니다.15일의 연차휴가는 1년간 사용하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 대하여는 해당 사업장이나 고용노동부에 신고가 가능합니다.증빙자료로는 녹취록이나 참고인의 진술이 도움이 될 수 있습니다.퇴사를 하더라도 신고나 진정의 진행이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.장기근속장려금의 인상은 2026년부터 적용됩니다.해당 인상은 1년 이상인 경우에도 적용되고, 3년차 이상부터는 증액되어 지급됩니다.질의의 경우 인상된 장기근속장려금이 적용될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.희망직종과 다소 상이하더라도 유사 직종이라면 구직활동으로 인정될 수 있습니다.2.구직활동으로 인정될 수 있고, 원칙적으로 면접에 참여해야 합니다.면접확인서를 필요로 하는 경우가 일반적인 것으로 보입니다.3.통상적으로는 증빙자료를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용합격을 통보한 경우에 이를 취소한다면 해고에 해당하므로 정당한 이유가 있어야 합니다.업무스타일이 다른 것은 해고의 정당한 이유로 보기는 어려우므로, 당사자간 합의로 계약을 종료하는 것이 적절합니다.최종적인 채용 합격 통보 여부가 쟁점이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 1년 미만 기간 중에는 매월 11일의 연차휴가가 발생합니다.만 1년 근무 시 15일의 연차휴가가 발생하며, 1년 초과 후 매 2년마다 1일씩 가산하여 최대 25일이 됩니다.해당 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평가 결과 자체에 대하여 다툴 수 있는 절차가 별도로 있지는 않으며, 평가로 인하여 임금이 감액되거나 인사조치가 이루어지는 경우에는 이에 대하여 진정이나 구제신청을 통해 다툴 수 있습니다.남녀고용평등법에서는 육아휴직의 사용을 이유로 한 불리한 처우를 금지하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하더라도 실업급여나 연차수당에는 영향을 미치지 않습니다.퇴직사유에 직접적으로 영향을 미치지 않으므로 실업급여 수급이 가능합니다.다만 해당 근로계약서는 실제 근로조건과 사실관계가 반영되어야 합니다.근로조건이 사실과 다른 경우에는 수정을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 고용관계가 종료되는 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.임대사업자로 등록되어 있더라도 별도의 사무실이나 직원 등을 두고 있는 것이 아니라면 실업급여 수급이 가능합니다.이 경우 임대소득이 120만원이더라도 실업급여 수급이 별도로 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급액은 퇴직 전 3개월 간의 평균임금을 기준으로 계산합니다.따라서 질의의 경우 공백기간이 긴 것이 아니라면 실업급여 상한액이 적용될 것으로 보입니다.공백기간도 평균임금 산정기간에 포함되므로 평균임금에 영향을 미칠 수 있습니다.