답변 내역

현역으로 복무중인 군인은 허가를 받아 해외여행을 다녀올 수 있습니다.휴가 기간 중의 국내 여행은 별도로 제한이 이루어지지 않습니다.

예비군훈련에 참석하는 시간과 근로시간이 겹치는 시간은 유급으로 처리해야 합니다.초단시간 근로자의 경우에도 동일하게 적용합니다.

근로자가 사직통보를 하였음에도 회사가 이를 승인하지 않는다면 사직통보일로부터 1임금지급기(1개월)가 경과한 익월의 초일에 사직의 효력이 발생합니다.고용관계가 종료되기 전에 무단퇴사함으로써 회사에 직접적인 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상책임이 문제될 수 있고, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

근로시간은 실제 근무한 시간을 기준으로 계산합니다.따라서 질의의 경우 전체 근무시간에서 3시간 25분을 공제하면 실제 근무한 시간이 되며 이를 근로시간으로 보게 됩니다.

근로기준법 상 근로계약서의 필수 기재사항은 1. 임금, 2. 소정근로시간, 3.휴일, 4.연차 유급휴가, 5.취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항 등이 있습니다. 향후 분쟁 가능성이 있는 근로조건으로서 근로시간, 임금항목 및 금액, 연차휴가와 퇴직금 관련 규정을 유의하여 작성하는 것이 바람직합니다.

법령에서 기간제 근로계약은 계약기간 만료로 종료된다고 명시하고 있지는 않습니다.해당 근로계약의 효력에 의하여 계약기간 만료 시 근로계약이 종료됩니다.

외국인과 근로계약을 체결하는 경우 언어의 사용과 관련하여 법령으로 정하고 있는 바는 없으며, 이는 해당 근로계약이나 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.

근로계약 상 근로계약기간이 경과한 후에도 계속해서 고용관계가 계속된다면 기존의 근로계약이 갱신된 것으로 보게 됩니다.무단퇴사로 인하여 회사에 직접적인 손해가 발생한 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있으며, 다만 손해배상액 산정에 있어 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

근로자의 퇴사 통보 방법에 대하여 별도로 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없으므로 근로계약이나 취업규칙 등으로 정한 바가 있다면 이에 따르게 됩니다.만일 무단퇴사로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우에는 이를 이유로 한 손해배상책임이 문제될 수 있으며, 다만 손해배상액 산정에 있어서는 회사와 근로자 간 과실상계가 이루어져야 합니다.

나이가 50대라 하더라도 폐경이 온 것이 아니라면 생리휴가의 사용이 가능합니다.폐경이 온 이후에는 생리휴가의 사용이 가능하지 않습니다.