답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.회계연도 기준으로 연차휴가를 운영하므로 7월 22일에 새로 발생하지는 않고, 다만 퇴직 시에는 입사일 기준으로 재정산하여 추가적인 연차휴가까지 수당으로 지급됩니다2.입사일 기준 연차 정산은 법에 있는 기준이므로 이보다 낮춰서 연차수당을 정산할 수는 없습니다근로계약이나 취업규칙의 규정이 있더라도 근로기준법보다 낮출 수 없습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가를 사용하는 것 자체는 손해로 보기 어렵습니다다만 한 주 근무일 전체에 대해 연차휴가를 사용하는 경우 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않아 임금이 감액될 수 있습니다연차휴가 연속 사용 한도가 있는지 여부도 확인해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.급여명세서에는 별도의 항목으로 기재하는 것이 적절합니다.2.소급해서 설정할 수는 없고, 새로 설정한 이후부터 적용이 가능합니다.정확한 금액은 노무상담에서는 산출이 어렵습니다.3.소득세 계산은 세무 상담이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간 근로자로서 근로시간의 변동이 있는 경우에는 4주를 평균하여 15시간 이상인지 여부에 따라 주휴수당 발생 여부를 판단합니다.발생하는 주의 주휴수당은 해당 주의 근로시간을 기준으로 계산하는 것이 적절합니다.해당 주의 근로시간에 비례하여 주휴수당을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정 접수 이후에도 미지급된 임금이 지급되지 않는 경우에는 소송이나 지급명령 신청을 고려해볼 수 있습니다.진정이나 고소는 체불임금 지급을 직접적으로 강제하는 절차는 아닙니다.임금체불이 확인되면 대지급금의 신청도 가능할 수 있습니다.대지급금은 소득이 일정 기준 이하인 경우에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재로서는 바쁘게 일하는 하루를 보내고 있습니다.가족과 함께 보내는 시간을 갖는 것이 중요하게 생각됩니다.쉬는 날에는 가벼운 운동이나 취미활동을 곁들이는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인쇄공장은 유기용제 증기와 종이 분진, 소음 등으로 인해 건강에 좋지 않은 영향을 미칠 가능성이 있습니다.따라서 입사 전에 환기와 냄새, 보호구 등을 확인하는 것이 좋습니다.관리 상태가 좋지 않다면 입사는 신중히 결정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직 내지 휴가 기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함됩니다. 따라서 별도로 정함이 없는 한 휴무를 하더라도 퇴직금이 지급될 수 있을 것으로 판단됩니다.취업규칙 등에 별도로 정함이 있는 휴직은 근속기간에서 제외될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.동일한 사업장 내에서 재투입되거나, 건설업 기초안전보건교육을 이미 이수한 건설 일용근로자는 채용 시 교육이 면제될 수 있습니다.산업안전보건교육 관련 내용은 산업안전보건법령 및 행정해석에 따르고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수에 관계없이 근로자로서 근무하고 있다면 육아휴직의 사용이 가능합니다.육아휴직은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.사용자에게 이익이나 불이익은 별도로 없고, 대체인력의 채용 자체는 부담일 수 있습니다.