답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쟁의행위는 전면적인 파업 외에도 부분파업이나 태업, 파상파업, 준법투쟁 등의 형식으로 이루어지게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 미지급은 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하지 않습니다.재직 중에 2개월 이상 임금을 지급받지 못한 경우 등에 해당하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.임금체불에 대한 사업주나 고용노동부의 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동부에 신고한 내용은 신고 사실을 통지받은 시점에서는 열람하기 어렵습니다.이에 대하여는 담당 근로감독관에게 대략적인 설명을 요청한 후에 필요한 자료를 준비하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.형식적으로는 일용직이라 하더라도 실질적으로는 고용관계가 계속되어 상용직에 해당하는 경우에는 육아휴직의 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.대학병원마다 크게 차이가 있으나, 일반적으로 대학병원 소속 간호사의 연봉 수준이 높은 편입니다. 이는 장시간 근로에서 비롯된 측면이 큽니다.일반의원에서의 근무시간과는 큰 차이를 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 원칙적으로 한 주의 소정근로일을 개근하고 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 발생합니다.따라서 질의의 경우 주휴일 이전에 고용관계가 종료되어 주휴수당이 발생하지 않게 될 수 있습니다.근로계약의 내용이 우선해서 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무하는 요일은 개별 근로계약으로 정하는 것이 가능합니다.따라서 질의와 같이 요일을 나누어 계약을 체결할 수 있으며, 각각의 소정근로시간을 기준으로 연장근로를 산정할 수 있습니다.소정근로일 외 근무는 연장근로에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상 전에는 매출이나 비용절감, 프로젝트 성과 등 수치화할 수 있는 기여도를 정리하고, 직무의 시장 연봉을 근거로 희망하는 인상률을 정하는 것이 좋습니다. 또한 성과와 역할의 확대를 근거로 합리적인 수치를 제안하는 것이 중요합니다.거절당한 경우에는 대안이나 재협상 시점을 협의하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직 시 위로금의 기준에 대하여 별도로 정해진 바는 없으며, 기간에 따른 일률적인 구분이 있지는 않습니다.위로금은 회사의 규모와 권고사직의 필요성에 크게 좌우되는 경향이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로 휴직기간은 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함됩니다.예외적으로 개인사유로 인한 휴직에 해당하고, 취업규칙 상 근속기간에서 제외하는 것으로 정하고 있다면 근속기간에서 제외될 수 있습니다.