답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상병으로 인하여 퇴사 후 곧바로 구직활동이 어렵거나 취업이 곤란한 경우에는 수급기간 연기신청을 통해 실업급여 수급기간을 미루어야 합니다. 실업급여를 수급하는 경우에는 반드시 구직활동이 이루어져야 합니다.해당 상병이 업무에 기인하여 발생한 것이라면 산재신청을 우선하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 모든 사업장에 유급휴일로 적용되므로, 해당일 근무 시 근무한 시간에 따라 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 통상임금의 1.5배(8시간 이상은 2배)로 가산하여야 합니다.현행 법령 상으로는 근로자의 날이 아닌 노동절에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업급여는 근로복지공단에서 산재보험급여로 지급하는 것으로서, 사업장에서 지급하는 급여와는 구분되어야 합니다.휴업급여는 법령 상 임금에 해당하지 않습니다.회사에서 임금을 지급하고 공단에 대체지급청구를 받는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.여름휴가비에 대하여 근로계약이나 취업규칙에서 정하고 있지 않고, 근로의 대가로 지급되는 금품도 아니라면 이를 일할계산해서 지급할 근거는 별도로 없습니다.휴가비의 지급 관행이 휴가비의 법적 성질에 영향을 미칠 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공상처리는 당사자간 합의로 보상을 받는 것이므로 회사와 협의가 이루어져야 합니다.공상합의가 산재처리보다 이득이려면 산재보험금보다 더 큰 금액으로 합의가 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직 전 18개월 간 고용보험 가입기가닝 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.계약기간 만료는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.최종근무지 이전에 국민취업지원제도에 참여하였더라도 실업급여 수급이 제한되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지급명령은 본인 또는 법정대리인이 제출해야 합니다.질의의 경우 각각에 대하여 작성하여 제출해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금과 관련된 원칙으로는 직접지급원칙, 정기지급원칙, 통화지급원칙, 전액지급원칙이 있습니다.근로기준법 제43조에서 관련 내용을 정하고 있습니다.이를 준수하지 않는 경우에는 근로기준법 위반에 해당하게 됩니다.이에 대하여는 근로기준법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.8월분의 급여는 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.임금의 산정기간이 매월 초일부터 말일까지라면 10월 10일에 별도로 지급되어야 할 금품은 없는 것으로 보입니다.임금의 산정기간과 지급시기는 근로계약으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로계약은 유효하게 체결된 것으로 볼 수 있습니다.사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하면서 정당한 이유가 없었다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.부당해고 구제신청은 해고일로부터 3개월 이내에 제기해야 하므로, 구제신청으로 다툴 수 없을 것으로 보입니다.