답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이고, 재직기간이 3개월 미만이라면 해고예고 의무도 없고 해고의 서면통지 의무도 적용되지 않습니다.별도로 주의해야 할 사항은 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가능합니다. 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우에는 사업주에게 퇴직금의 중간정산을 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 3개월 미만이더라도 이에 관계없이 질의와 같이 근로시간을 정하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 선거일은 유급휴일로 적용되어야 합니다.이 경우 해당일의 휴무는 연차휴가에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최초로 거절당한 때에 별도로 녹취한 바가 없다면 다시 면담을 요구하거나 문자메세지 등으로 재차 문의하여 입증자료를 확보하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여를 지급할 때 퇴사월 급여에 해당하는 금액도 포함하여 지급하는 것이 가능합니다. 다만 이 경우에도 급여명세서는 2개가 교부되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법에 따라 무주택자인 근로자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우 또는 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 전세금 또는 보증금을 부담하는 경우에는 퇴직금의 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.A사업장과 B사업장에서 별도로 비과세 수당이 책정되어 있는 경우 각각의 사업장에서 비과세 적용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 미지급에 대하여는 관할 고용노동관서에 진정이나 고소가 가능합니다.이와 별개로 감정적인 이유로 임금 지급을 거부하고 있는 것이라면 직장 내 괴롭힘의 소지가 있으며, 해당 사업장에 이를 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.다른 곳에서 활동하여 발생하는 수입도 합산됩니다.2.가입요건을 충족하지 않았음에도 가입시킨 경우에는 피보험자격확인을 청구하여 취소할 수 있습니다.