답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 부여받은 연차휴가 중 퇴직 시까지 미사용한 휴가 전부에 대하여 연차수당이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다. 피보험단위기간은 이직한 직장과 합산됩니다2.육아로 인하여 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 사후지급금 수급이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.구두로 해고통보를 받았다면 부당해고 구제신청이 가능합니다다만 해고의 증빙에 어려움이 있을 수 있으므로 해고통지서를 요구하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 직장가입자로 가입하지 않은 기간은 지역가입자로 전환됩니다.지역가입대상자는 의무적으로 가입하여야 하며, 자격 취득신고와 함께 취득 당시 발생된 소득을 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직 시에는 퇴직연금 납입기간의 초일부터 퇴직 시점까지의 임금총액의 12분의 1을 퇴직연금계좌에 납입합니다이후 은행에 퇴직급여를 지급하도록 요청함으로써 퇴직급여 지급을 이행합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이란 근로자가 사용자의 지휘 감독으로부터 벗어나 근로제공의무로부터 벗어나는 시간을 의미합니다. 따라서 명목상 휴게시간이더라도 실제로는 근로를 제공한다면 이는 근로시간에 포함되며, 이에 대하여 임금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.다음은 취업으로 보아 실업급여 수급이 불가합니다1)1개월간의 소정근로시간을 60시간 이상으로 정하고 근로를 제공한 경우2)생업 목적으로 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우3)근로 제공의 대가로 임금 등 명칭 여하를 불문하고 고용부장관이 정하는 금액 이상을 수령한 경우4)기타 사회통념상 취업을 하였다고 인정되는 경우단, 수급자격의 인정을 받은 기간 중 일용근로자로서 근로를 제공한 경우에는 당일을 제외하고 미취업한 기간은 실업으로 간주하여 실업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.진정을 제기한 후 출석을 거부하는 경우에는 상대방의 진술을 바탕으로 조사를 종결시키게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재요양기간은 출근한 것으로 간주하여 연차휴가가 발생하며, 이를 사용하지 못한 경우 연차수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질병이나 질환으로 인한 휴직에 대하여 노동관계법령 상 정하고 있는 바는 없으며, 근로계약이나 취업규칙으로 정하는 바에 따르게 됩니다.