답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사는 본인의 선택이므로 별도의 기준이 있지는 않습니다.업무 외 재해로 출근하지 못하는 경우, 회사의 규정으로 병가나 휴직 등을 별도로 정하고 있지 않다면 출근하지 않은 기간은 모두 결근으로 처리될 수 있고, 그 기간이 1개월이라면 해고사유에도 해당할 수 있습니다.별도의 휴가나 휴직 규정이 없다면 회사와 합의하여 휴가나 휴직을 부여하도록 요청하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업으로 고용관계가 종료되었더라도 근속기간이 1년 이상이 아니라면 퇴직금은 발생하지 않게 됩니다.퇴직급여 관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.당사자간 합의에 의하여 목요일 소정근로시간을 단축하고 토요일 근무를 소정근로시간으로 변경할 수 있습니다.2.목요일 소정근로시간을 줄이고 토요일 소정근로시간을 새로 정하는 방식이 됩니다.단축한 1주 소정근로시간을 초과하지 않으면 법 위반이 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.면접을 스스로 포기한 경우에는 구직활동으로 인정되지 않게 될 수 있습니다.이 경우에는 다른 구직활동을 추가로 하여 구직활동 요건을 충족하는 것이 적절합니다.구직활동은 적극적 참여 여부를 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주말에는 늦잠이나 휴식으로 인해 하루 두 끼만 챙기는 경우가 많습니다. 다만 규칙적인 생활을 하거나 건강 관리를 중요하게 생각하는 경우에는 주말에도 세 끼를 챙기는 경우도 있습니다.속이 불편하지 않고 생활 리듬이 무너지지 않는 선에서 본인에게 맞는 식사 패턴을 유지하는 것이 좋습니다.가족의 사정과 필요로 인하여 세끼를 모두 챙기는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.확실한 이직처가 정해지지 않았다면 퇴직금을 목표로 버티는 선택이 더 안전할 수 있습니다. 또한 업무 강도가 낮다면 그 시간을 기회로 삼아 이직 준비, 창업 공부, 자격증 준비 등을 병행하는 것을 고려해볼 수 있습니다.퇴직금 수령 후 바로 이직할 수 있도록 체력과 멘탈을 관리하는 것도 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가장 먼저 아버지의 30년 노하우를 정리해 다른 업체와 구별되는 사업 모델과 핵심 강점을 만드는 것이 좋습니다. 또한 목표 고객층에 맞는 블로그, 인스타그램, 홈페이지 등 디지털 마케팅 채널을 미리 열어 사업 시작 전부터 인지도를 쌓는 것이 좋습니다.인허가, 세무, 노무, 계약 관리 같은 운영 기초를 익히는 것도 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부동산임대업으로 사업자등록을 한 경우라면 사무실 또는 종업원을 두지 않는 경우에 실업급여 수급이 제한되지 않습니다.12년 근무 후 권고사직으로 고용관계가 종료되었다면 실업급여 수급요건은 충족할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월 실수령 300만 원이라면 투잡을 고민하는 것이 허영심이라기보다 생활비와 미래 준비를 위한 현실적인 선택일 수 있습니다. 다만 피로가 누적되면 오래 지속하기 어려우므로, 처음에는 소형 부업부터 시작하는 것이 좋습니다.본 사업장에서 겸업을 금지하고 있는지 여부도 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.홈플러스는 최근 구조조정과 재무 부담으로 어려움을 겪고 있지만, 사업 재편을 통해 회복을 시도할 가능성은 있습니다. 다만 급여 지연은 회사의 유동성 문제를 보여주는 중요한 신호이므로, 고용노동부 진정이나 대지급금 등을 함께 검토하는 것이 좋습니다.생활비에 대하여는 임시 일자리나 실업급여 요건 등을 확인하는 것이 좋습니다.