답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.생활비는 지출계획과 저축계획을 고려하여 결정하는 것이 좋습니다월급의 일정 비율로 정하기보다 정액으로 정하는 것이 적절합니다협의를 통해 금액을 결정하는 것이 적절합니다.처음부터 큰 금액을 제안한다면 갈등을 빚을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 산정 시 육아휴직기간은 재직한 것으로 보아 근속한 기간에 산입하여 퇴직금을 계산합니다관련 내용은 근로기준법 및 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재까지 주 4일제나 주 4.5일제에 대하여 구체적인 논의가 있지는 않고, 이에 대한 조사가 진행 중에 있습니다올해 중으로 대략적인 방안이 나올 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자 수가 5인 이상이라면 수습기간이더라도 정당한 이유가 있어야 하고, 경영 악화는 정리해고의 요건을 갖춰야 합니다권고사직은 이유에 관계없이 가능하며, 다만 근로자의 동의가 있어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 해고로 볼 소지가 있고, 다만 의사가 불분명하므로 사업장에 고용관계에 대한 확인을 요구하는 것이 적절합니다해고된 상태가 아니라면 휴업수당을 요구할 수 있습니다부당해고나 휴업수당 모두 5인 이상 사업장에서 적용됩니다해고에 대해서는 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직무지도원은 실재로 장애인 근로자가 사업장에서 원할하게 생활할 수 있도록 돕고 있으며, 직장 만족도와 적응에 큰 역할을 할 수 있습니다. 다만 직무지도원의 재량이 커 개인간 편차가 클 수 있습니다직무지도원의 사명의식이 중요하게 작용합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간을 부여하지 않는 것은 근로기준법 위반에 해당합니다. 진정을 제기하는 경우 사용자는 형사처벌 대상이 됩니다근로기준법 제54조에서 휴게시간을 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.급여 항목과 금액의 조정은 당사자간 합의로 변경할 수 있고, 육아휴직급여 인상 목적으로 조정하는 것은 법적으로 문제될 수 있습니다.사업주의 승인이 없다면 급여항목별 금액의 조정은 어려울 것으로 보입니다.이와 별개로 임신 중에는 원칙적으로 연장근로가 금지되며, 이는 근로기준법 위반에 해당합니다.고용노동부에 진정을 제기하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금은 매년 물가상승률이나 고용지표, 정책목표 등을 고려하여 결정하고 있습니다.현재의 최저임금은 10,320원이므로, 한번에 1만 5천원대로 진입하는 것은 무리가 클 수 있습니다.대체로 소상공인의 경영부담 또한 고려해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권리금은 매출액을 기준으로 산정해야 합니다. 학원의 경우라면 수강료와 기간, 재등록률, 과목의 특성 등을 고려해야 합니다. 인계 후 일정기간 실제 유지되는 학생 수도 고려해야 합니다.해당 사업장의 구체적인 매출을 확인하는 것이 적절합니다.학원의 규모나 소재지의 특성도 고려해야 합니다.