답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.사업장 지역 관할 고용노동관서에 정보공개청구가 가능합니다2.진정을 제기할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약에 명시한 업무내용이 사실과 다른경우 ①근로조건 위반을 이유로 노동위원회에 손해배상을 청구할 수 있으며, ②명시된 근로조건이 사실과 다른 경우에는 근로자는 근로계약을 즉시 해제할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약직이라 하더라도 연속해서 재직한 기간이 총 1년 이상이라면 퇴직금이 지급되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고 구제신청은 온라인으로도 접수가 가능하고, 노동조합을 필요로 하지 않습니다.지방노동위원회에 직접 제출하거나 팩스, 메일로 제출하는 것도 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대의 포함 여부는 근로계약으로 정하는 것이고, 채용공고에 이를 명시하지 않았더라도 법 위반에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수 산정 시 대표자는 포함하지 않습니다따라서 질의의 경우 4인인 사업장으로 간주됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 식대와 기타수당이 매월 고정적으로 지급되는 것이라면 이를 포함하여 최저임금법 위반 여부를 판단합니다.해당 식대 공제는 법적인 근거가 있는 것은 아니며, 근로자의 동의없이 공제하는 경우에는 임금체불로서 법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 회사에서 인정한 근속기간의 범위에 따라 달라지게 됩니다.인정하는 근속기간이 퇴직금 산정 시 적용되는 근속기간을 포함하는 경우에 퇴직금에 반영될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장에서 취업규칙으로 정하고 있는 경우에는 30일로 나누는 것이 가능합니다.신고는 실제 적용된 임금액을 기준으로 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 실업급여를 수급하려면 최종근무지에서 고용보험에 소급하여 가입되어야 할 것으로 판단됩니다.