답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자에 대하여 업무와 관련이 있고 생산성 향상과 관련되는 전근로자에 대한 의무적 교육은 근로시간으로 볼 수 있습니다.따라서 질의의 경우 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당 약정휴가(연차휴가)의 부여 요건을 근로계약이나 취업규칙으로 정하고 있는 경우에 사용의 제한이 가능합니다.2.급여에서 차감하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당사자인 버스기사가 사고로 인하여 재해를 입게 되었다면 산업재해조사표가 제출되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금에서 임의로 식대를 공제할 수는 없으며 퇴직금은 전액이 지급되어야 합니다.식대의 제공에 관하여 별도의 약정이 없었다면 사업주가 이에 대한 반환을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용공고에 영어권 대학에 대하여 별도로 정하고 있는 바가 없다면 영어가 공용어인 국가에 소재한 대학이 모두 포함될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 주휴수당을 포함하여 계산한 월 급여는 약 1,564,200원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사일이 포함된 주에는 주휴일까지 근로계약이 계속된 경우에 주휴수당이 발생합니다.따라서 2월 16일자로 근로계약이 종료되었다면 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가는 근속년수 매 2년마다 1일씩 추가되며, 최대 25일까지 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부당해고와 부당징계로 인하여 발생한 손해나 위자료에 대하여는 사업주에게 손해배상청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 토요일이 소정근무일이 아니라 연장근무일이라면 토요일에 출근하지 않더라도 연차휴가가 발생하게 됩니다.