답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 피보험 단위기간이 180일에 미달한다면 고용보험 취득신고가 늦게 이루어졌을 수 있습니다.이 경우 피보험자격확인청구를 하여 소급해서 변경하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주급으로 임금을 지급한다면 원칙적으로 임금을 지급하는 매주마다 임금명세서를 교부해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 만 1개월인 근로계약을 체결하는 것이라면 2024년 2월 26일부터 2024년 3월 25일로 근로계약기간을 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직사유가 1개월 이상의 근로계약기간 만료인 경우에는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.가능합니다.2.기본급 외 임금항목은 당사자의 합의로 정할 수 있고 의무적으로 정해진 바는 없습니다.3.가능합니다.4.임금항목이 추가되거나 금액이 변경된 경우 근로계약서를 새로 작성하여 교부해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취업규칙에서 임금지급일이 토요일이나 공휴일인 경우 그 전일에 지급하도록 정하고 있는 경우, 이를 경과하여 지급한다면 임금의 지연 지급으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로연장에 관한 합의서 양식은 별도로 정해진 바 없으며, 통상적으로 근로계약서에 연장된 근로계약기간을 기재하여 새로 작성하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.만 1년 근무에 의하여 15일의 연차휴가가 발생합니다.2.미사용한 연차휴가에 대하여는 연차수당의 지급을 요구할 수 있습니다.3.계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에 해당합니다. 실업급여는 회사에서 신청하지 않으며, 퇴사한 근로자가 직접 고용센터에 신청합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최저임금을 기준으로 계산한 월 급여는 약 1,285,251원으로 계산됩니다.별도로 비과세 수당이 없다면 4대보험료는 약 120,850원으로 계산됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준 연차휴가 산정방식은 다음과 같습니다.1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일2)입사 1년차 회계연도 말일 : 15*근속일수/365일3)1년 만근 시 15일4)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산질의의 경우 2024.1.1.자로 15일의 연차휴가가 발생하게 됩니다.