답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.취하서를 제출하거나 처벌불원서를 제출하지 않았다면 합의 의사를 철회하더라도 무방합니다.합의 의사를 철회하면 사건은 계속해서 진행됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우리나라의 경우 PA간호사가 제도적으로 존재하는 것은 아니므로 일반간호사의 급여체계에서 연봉액이나 수당을 조정히는 방식으로 연봉이 결정될 수 있습니다PA간호사가 하는 일을 담당하는 간호사가 있는 경우가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.본채용거부가 정당한 이유없이 이루어진 경우에 부당해고에 해당할 수 있습니다수습평가가 공정하고 객관적이지 않음을 입증할 수 있어야 합니다2.해당 내용은 법적인 해고 절차 위반에는 해당하지 않습니다수습 평가 절차에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지 않습니다3.통상적으로 2개월에서 3개월 가량 소요됩니다

1.근로계약서가 작성되어 있다면 근로자로 볼 수 있습니다2.당일 퇴사가 가능한 사유가 법적으로 정해져 있지는 않습니다. 퇴사 절차는 계약으로 정한 바에 따르게 됩니다사전 통보기간은 계약 내용을 확인해야 합니다.3.손해배상책임은 당사자의 과실비율에 따라 상계가 이루어져야 합니다반드시 손해의 전액을 배상해야 하는 것은 아닙니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 발생합니다.따라서 질의외 같은 경우 주휴일에 대해 별도로 정하고 있지 않다면 주휴수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무시간이 15시간이라면 휴게시간은 1시간 30분 이상이 부여되어야 합니디휴게시간을 올림하여 부여할 의무는 없습니다.둘이서 나누어 근무하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근로시간은 연장근로수당이 지급되어야 합니다. 이는 고용형태가 일용직이더라도 동일합니다사업장의 상시근로자 수는 5인 이상이어야 합니다2.신고 여부에 관계없이 사업장에서 실제로 근무하고 있다면 상시근로자 수에 포함됩니다4대보험 지연신고에 대해서는 과태료가 부과될 수 일습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급기간 중 월 10만원 이상 소득이 발생하고, 이에 대한 취업신고를 하였다면 실업급여와 청년내일저축계좌 모두 유지하는 것이 가능합니다실업급여 부정수급을 막으려면 취업신고는 반드시 해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.면허없이 시공할 수 있는 경미한 공사가 아니라면 원칙적으로 건설업 면허가 있어야만 공사가 가능합니다계약의 효력과 별개로 산재 발생 시 책임을 저감할 수 있는 계약서의 문구나 내용이 있지는 않습니다.산재 발생 시 근로자에 대한 손해배상책임을 용역계약서로 제한할 수는 없습니다