답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지문인식기록으로는 관리자의 지시에 따라 퇴근한 것으로 확인할 수 없으므로, 개인적 사유에 의한 조퇴가 아님을 입증하는 자료로는 사용할 수 없습니다.가급적 녹취를 하거나 증빙 가능한 방식(문자 등)으로 지시하도록 하는 것이 적절합니다.조퇴한 시간에 대한 무급처리가 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 소정근로시간은 1주 24시간으로 계산됩니다(8시간 초과한 1시간은 연장근로에 해당합니다)단시간 근로자라 하더라도 실업급여 수급신청이 가능하며, 퇴직사유는 비자발적 사유에 해당해야 합니다.1일 평균 소정근로시간은 4.8시간이므로, 이를 올림한 5시간분으로 실업급여 수급액이 책정될 것으로 판단됩니다.실업급여 수급을 위하여는 퇴직사유의 확인이 필요합니다.실업급여액의 상한액과 하한액도 고려할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있고, 사용자는 사업의 운영에 막대한 지장이 있는 경우가 아니라면 연차휴가 신청을 거부할 수 없습니다.따라서 사업장의 상황에 맞게 업무에 현저한 지장을 주지 않는 날에 연차휴가를 소진하는 것이 적절합니다.사용자나 동료 직원과 협의하여 정하는 것도 도움이 됩니다.미사용한 연차휴가를 연차수당으로 정산하지 않는 것은 법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동절 근무 시 휴일근로수당이 변경된 바는 없습니다법 개정에 의하여 근로자의 날 명칭이 노동절로 변경되었고, 노동절이 공휴일에 추가되었습니다.5인 이상이라면 휴일근로 시 8시간까지는 1.5배, 8시간 초과분은 2배의 휴일근로수당이 발생합니다.노동절은 이전부터 모든 사업장에서 유급휴일로 적용되었습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.중소기업일수록 자격증보다는 경력을 우선하는 경우가 많으므로, 반드시 세무회계나 전산세무 자격까지 필요한 것은 아닙니다. 따라서 우선적으로 현재의 역량에 맞는 곳에 취업하되, 업무를 하면서 경력을 쌓아나가는 것이 도움이 될 것으로 보입니다.사업장에 따라서는 자격증을 요구하는 경우도 있습니다.사업장에서 실제로 수행하게 될 업무의 내용이 중요합니다.경력을 쌓아나가면서 이직을 준비하는 것이 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.창의적인 직업이라면 영상 편집이나 블로그 또는 SNS 대행, 스마트 스토어 등을 고려해볼 수 있으나, 이는 즉각적인 수익으로 이어지기는 어렵습니다.직업을 찾기 어려운 상황이라면 우선적으로 생계형 일자리로 현금흐름을 만드는 것이 좋을 수 있습니다.창작 작업은 누적해서 수익이 쌓이는 경우가 많습니다.계속해서 포트폴리오를 쌓아가는 것이 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 가입되지 않더라도 영리활동 자체로도 겸직 금지 위반이 문제될 수 있습니다.공공기관에서는 대체로 취업규칙에 의하여 겸직을 금지하고 있습니다.따라서 부업을 하고자 한다면 블로그나 쿠팡파트너스 등 직접적인 취로활동이 수반되지 않는 것을 고려하는 것이 좋습니다.본업에 영향을 미치는 정도에 따라 징계사유나 징계양정을 고려하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아기 근로시간 단축은 남녀고용평등법에 의하여 의무로 적용되고 있습니다.영유아 수당이나 외국인 가사관리사의 확대는 육아에 직접적인 도움은 될 수 있으나, 출산 자체를 독려하는 효과는 제한적일 것으로 보입니다.육아기 근로시간 단축은 대체인력 채용이 어려운 경우에는 반려가 가능합니다.관련 내용은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.출산은 일자리나 부동산 정책이 더 주효한 효과가 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.자발적 퇴사는 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다.이직 후 최종근무지에서 비자발적 사유 또는 계약기간 만료로 고용관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.자진퇴사의 경우에도 임금체불이나 최저임금법 위반 등 예외사유에 해당하는 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재가 승인된 경우에는 실업급여 수급기간 연기신청이 가능합니다.휴업급여는 임금이 지급된 것으로 볼 수 없습니다.수급기간 연기 신청을 통해 산재 요양이 종결된 때까지 연기가 가능합니다.휴업급여를 수급한 것은 임금을 지급받은 것으로 볼 수 없습니다.