답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 신청에 의하여 사용할 수 있으며, 통상적으로는 결근을 연차휴가로 대체하지 않습니다연차휴가 사용에 대한 승인이 있다면 대체가 가능할 수 있습니다해당 사업장의 취업규칙을 확인할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 돌발적인 행동도 때때로 발생하는 것으로 보입니다. 관련 법령의 강화에 의하여 최근에는 많이 줄어든 것으로 보입니다직장 내 괴롭힘은 근로기준법령에서 정하거 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 성희롱 신고 절차는 직장 내 괴롭힘과 동일합니다직장 내 성희롱운 피해자가 원치 않는 성적 언동으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 주거나 불이익을 주는 행위가 있는 경우에 성립합니다관련 내용은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.단시간 근로자의 경우에도 연장근로시간 한도는 12시간으로 적용됩니다. 따라서 1주 소정근로시간이 30시간인 경우에도 12시간까지 연장근로가 가능합니다관련된 내용은 기간제법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장에서 받은 스트레스를 여행으로 푸는 것은 좋은 방법이 될 수 있습니다. 해외여행도 과도한 수준이 아니라면 좋은 활동이 될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약서 미교부는 실제 형사처벌로 이어지는 경우도 적지 않습니다질의의 경우 형사처벌이 이루어질 가능성이 있을 것으로 판단됩니다근로계약서 미교부는 500만원 이하의 벌금에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.5월 1일은 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 근로기준법 상 유급휴일로 적용됩니다현재는 법 개정에 따라 노동절이라는 명칭을 사용합니다현행 법령으로는 노동절 제정에 관한 법률입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 만 8세 또는 초등학교 2학년 이하인 경우에 가능합니다관련 내용은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다육아기 근로시간 단축은 만 12세 또는 초등학교 6학년 이하인 경우에 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.요양보호사라 하더라도 임금 수준이 높은 편은 아니나 전문직업인으로서 좋은 직업으로 평가할 수 있습니다. 경력이나 처우수준의 개선은 일을 계속하면서 향상될 수 있을 것으로 보입니다요양보호사는 전망 측면에서 좋은 것으로 평가됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직접적인 지휘감독이 상시적으로 이루어졌다면 실질적인 파견계약관계에 있는 것으로 볼 가능성이 높습니다이 경우 고용노동부로부터 시정지시가 이루어질 가능성이 높을 것으로 보입니다증빙이 충분하다면 조사가 원활하게 이루어질 수 있습니다