답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자가 육아휴직을 연장하기 전까지 다른 배우자가 육아휴직을 3개월 이상 사용한 상태여야 합니다.관련 내용은 남녀고용평등법에서 정하고 있습니다.배우자가 육아휴직을 개시한 날을 기준으로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원 재직 중에 다른 공무원 시험에 합격하면 신규 임용절차를 거치게 됩니다.임용일 전까지는 공무원 신분이 유지될 수 있습니다.구체적인 면직 일자는 소속 기관과 협의해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약이나 취업규칙에서 사직통보기간을 1개월로 정하고 있다면 승인되지 않더라도 1개월 후에 고용관계가 종료됩니다.사직서가 아닌 사직원의 경우에도 기간의 경과로 고용관계가 종료됩니다.2.해당 사업장의 사직절차가 결재 시스템 상신이라면 상신하는 것만으로도 사직의사표시를 한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정보통신설비 유지관리자는 외부에 위탁이 가능하여 정규직 자리는 제한적일 수 있습니다. 다만 선임 의무가 강화되고 있어 취업가능성이 있으며, 기능사 추가 취득과 더불어 실제 경력과 경험을 관리하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.해당 분야 취업에는 관련 경력이 더 중요할 수 있습니다.위탁업체에 취업하는 것도 고려해볼 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미사용한 연차휴가에 대하여는 퇴직시점에서 연차수당으로 정산됩니다.연차수당은 연차휴가 미사용일수에 1일 통상임금을 곱하여 계산합니다.연차수당 미지급 시 진정이나 소송으로 다투는 것이 가능합니다.연차수당은 근로기준법 제60조를 근거로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주 52시간의 위반 여부는 1주의 실근로시간이 52시간을 초과했는지 여부로 판단합니다.따라서 휴일근로도 포함하여 52시간을 초과하면 근로기준법 위반에 해당합니다.질의의 경우 근로기준법 위반에 해당하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 수급이 가능한 건강 악화란 13주 이상의 요양이 필요한 상병을 의미합니다.정신질환의 경우에도 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유가 될 수 있습니다.13주 이상 요양이 필요하다는 의료기관의 진단이 필요합니다.휴직이나 휴가를 부여하기 어렵다는 사업주의 확인서를 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미납된 퇴직연금에 대하여는 진정이나 소송을 통해 지급을 강제할 수 있습니다.이미 납부되어 있는 퇴직연금 부담금은 퇴사일로부터 14일 이내에 근로자에게 지급되도록 조치되어야 합니다.관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉이 줄어드는 것은 부담스럽지만, 임신과 육아를 계획한다면 원하는 지역의 고정근무는 돌봄의 공백이나 야간근무 부담을 줄이는 데에 반드시 필요할 수 있습니다.출산 및 육아 시 본가나 시댁의 도움이 필요한 점도 고려해야 합니다출산과 육아에는 의료기관과 교육기관도 주거지와 가까운 곳에 있어야 합니다.출산 후 예상되는 생활비와 저축액을 계산해보고, 순환근무 시 출산휴가나 육아휴직을 원활하게 사용할 수 있는지도 판단해보아야 합니다.연봉 외의 복리후생 유무도 고려할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 일수까지 전부 근속기간으로 포함하여 계산합니다.dc형 퇴직연금의 경우에는 퇴사월 급여까지 일할계산하여 부담금을 산정합니다.취업규칙이나 단체협약에서 더 유리하게 정하고 있다면 그에 따르게 됩니다.