답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 보상휴가제 합의가 없었다면 시간외수당 대신 휴가를 부여하는 것은 시간외수당 미지급으로 볼 수 있습니다. 따라서 시간외수당 및 지연이자에 대한 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생합니다.1일 평균 소정근로시간에 시간당 통상임금을 곱하여 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.토요일 근무가 1주 소정근로시간 40시간을 초과하여 이루어지는 것이라면 이는 연장근로에 해당합니다.따라서 해당일의 휴무를 이유로 연차휴가를 소진시킬 수는 없으며, 해당일에 출근하지 않더라도 결근으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 40시간의 소정근로시간을 초과하여 이루어지는 토요일 근무는 연장근로에 해당하므로 해당일의 휴무를 이유로 연차휴가를 소진시킬 수는 없으며, 해당일에 출근하지 않더라도 결근으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무직은 공무원과 구분되어 정부나 관공서에서 근로계약을 체결하여 근무하는 직군을 의미합니다.공무원에 비해 입직 난이도가 비교적 낮고 쉽다는 장점이 있으며, 통상적으로 처우수준이 낮고 기간제 근로계약을 체결하는 경우가 많다는 단점이 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금지급청구권은 근로관계의 종료를 요건으로 비로소 발생하는 것으로서 근로계약이 존속하는 동안에는 퇴직금지급의무가 발생할 여지가 없습니다.따라서 매년 퇴직금 명목으로 지급한 금품은 퇴직금으로서의 효력이 없으며, 최종적인 퇴직 시점에서 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자와의 동거를 위한 거소 이전으로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말함)하게 된 경우 실업급여 수급신청이 가능합니다또한 심신장애로 13주 이상 요양이 필요하여 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우 실업급여 수급신청이 가능합니다.퇴직금의 지급에 관계없이 퇴직한 시점 이후로 실업급여 수급신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당을 포함한 시급이 11,000원이라면 2023년과 2024년 모두 최저임금법 위반에 해당합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘에 이를 정도로 일을 떠넘기는 경우에는 이에 대하여 사업장이 신고가 가능하며, 그 밖에 고충처리절차 등을 활용하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 제39조에 따라 사용자는 사용기간, 업무종류, 지위와 임금 기타 필요한 사항에 관한 증명서를 청구한 때에는 사실대로 기입하여 즉시 내어야 합니다따라서 사실과 다르다면 수정하여 재발급을 요구할 수 있습니다