근무 중 사장이 바뀌었을 경우 퇴직금 요구 가능할까요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 영업양도에 의하여 고용승계가 이루어진 것으로 보입니다. 이 경우에는 근속기간을 포함한 기존의 근로조건이 모두 승계됩니다.따라서 최초 입사일로부터 1년 이상 근속하는 경우에는 퇴직금을 청구할 수 있을 것으로 보입니다.대타근무는 소정근로시간에 포함되지 않으므로 해당 기간은 근속기간에 포함되지 않습니다.관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.
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3개월미만근무했는데 해고예고당했습니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.구두로 해고가 통지된 경우에는 증빙이 어려울 수 있으므로 가급적 서면이나 메세지 등 해고를 확인할 수 있는 자료를 구비하는 것이 좋습니다.근속기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당은 적용되지 않습니다.사업장 지역을 관할하는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.
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연차는 언제 어떻게 사용할수가 있나요
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 1일 단위로 사용하는 것이 원칙이며, 시간단위로 연차휴가를 사용하는 것은 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.최근 근로기준법 개정안에 따르면 시간단위로 연차휴가를 사용할 수 있게 됩니다.사업장의 취업규칙을 확인할 필요가 있습니다.
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노랑봉투법 계속되는 파업 중소기업은 눈물흘립니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노란봉투법은 노동조합법 상 사용자성의 확대와 손해배상책임의 제한을 골자로 하고 있고, 이에 따라 노사관계에 큰 영향을 미치고 있는 것으로 보입니다. 특히 잇따른 노사간 분쟁에 있어 노란봉투법이 일부 영향을 미쳤을 수 있습니다.하청 소속 노동조합과 원청 간의 노사관계에도 큰 영향을 미치고 있는 것으로 보입니다.손해배상책임의 제한은 쟁의행위에 대한 의사결정에 영향을 미칠 수 있습니다.
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계약직 연장 종료 통보 날짜에 관해서 입니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간 만료로 고용관계가 종료되는 것은 해고예고 의무가 적용되지 않습니다.따라서 지금 재계약을 하지 않는다고 통보하더라도 법 위반이 문제되지 않습니다.상시근로자 수에 관계없이 해고예고의무는 3개월 이상 근속한 근로자를 해고하는 경우에 적용됩니다.갱신기대권이 인정되더라도 해고예고의무까지 인정되지는 않습니다.
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퇴직금을 받을 수 있을까요??....
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금 진정 과정에서 건강보험료 미납이 문제되지는 않습니다.다만 사업주가 소급해서 건강보험에 가입하는 경우에는 건강보험료 근로자부담분은 소급해서 공단에 납입하여야 합니다.관련 내용은 국민건강보험법에서 정하고 있습니다.사업주측에서는 건강보험료를 이유로 퇴직금품에서 일정 금액을 공제하겠다고 할 가능성이 있습니다.원칙적으로 건강보험료는 납부 의무가 있습니다.
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퇴직금을 받을 수 있을까요??....
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2일을 10시간 근무 후 2일을 휴무하는 식으로 근무하였다면 1주 소정근로시간은 15시간 이상이 됩니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.미지급 시 진정이나 소송을 토앻 다투는 것이 가능합니다.1일 소정근로시간 한도는 8시간으로 적용됩니다.
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DC형 퇴직연금 한꺼번에 납입시 지연이자
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.1년에 1회 이상 퇴직연금 부담금이 납입되어야 합니다.2.납입되었어야 할 부담금과 지연이자를 더하여 퇴직급여가 지급되어야 합니다.3.임금총액의 12분의 1이 납입되어야 하고, 연차수당이나 자격수당도 포함됩니다.관련 내용은 근로자퇴직급여보장법에서 정하고 있습니다.지연이자는 연 10퍼센트의 이자율을 적용합니다.4.민사소송 절차를 거쳐 지급을 강제할 수 있습니다.퇴직연금 부담금 미납에 대하여는 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다.
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이직확인서를 요청했는데 자꾸 미루기만 합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업주는 이직확인서 발급을 요청받은 날로부터 10일 이내에 발급해야 합니다.발급을 거부하는 경우에는 고용센터를 통해 발급을 촉구하는 것이 가능합니다.우선적으로 2~3회에 걸쳐 발급을 촉구하는 것이 필요합니다.이직확인서 미발급 시 사업장에 과태료가 부과될 수 있습니다.
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회사 월차 연차에 대해서 질문드립니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 1년을 근무한 다음날에 15일의 연차휴가가 발생합니다.입사일로부터 만 1년 간 매월 발생한 연차휴가는 만 1년이 되는 시점에서 연차수당으로 정산되어야 합니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.사용기간의 연장이 있었다면 그에 따르게 됩니다.
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