답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 근로기준법 제60조에 따라 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 연차휴가를 부여할 의무가 있습니다.미지급 시 연차수당을 청구할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DC형 퇴직연금에 가입된 경우 회사는 반드시 1년에 1회 이상 퇴직연금 부담금을 납입해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 연장근로 12시간을 하루동안 몰아서 하더라도 근로기준법 위반에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.퇴사의 의사표시를 하였다면 이를 철회하기 위하여는 사용자의 동의가 있어야 합니다. 육아휴직은 1개월 전에 신청해야 하므로 우선적으로 퇴사 의사표시의 철회가 이루어져야 합니다2.육아휴직의 사용을 허용하더라도 회사에 별도로 불이익이 발생하는 것은 아닙니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합격통보를 받은 후에 정당한 이유없이 채용이 취소되었다면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 고용보험 가입기간이 3년에 미달하는 것으로 볼 수 있으므로 실업급여 수급 시 3년 미만에 대한 실업급여 수급일수가 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉계약서는 기간의 만료로 인하여 연봉이 변경된 시점에서 새로 작성하여 교부되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금체불이 확인되려면 실질적인 사용자가 누구인지에 대한 판단이 선행되어야 합니다검찰에 송치된 후에는 송치된 후부터 새로 처리기간이 적용됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로에 대하여 지급하기로 정한 임금을 의미하며, 어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 소정근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품으로서 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 객관적인 성질에 따라 판단해야 합니다.해당 차량유지비는 추가적인 조건없이 매월 고정적으로 지급된다면 통상임금에 포함될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일정 요건을 충족한 사람에게 모두 지급되고 있다면 한명이 지급받지 않더라도 그것만으로는 통상임금에서 제외되지 않습니다차량이 공동소유라 하더라도 비과세소득에 해당할 수 있습니다