답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴사월의 급여와는 별개로 지급되어야 합니다.급여와 퇴직금이 합산되어 동일한 날에 지급될 수는 있습니다.급여와 퇴직금은 별개의 금품으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 근로기준법 상 해고에 관한 규정이 적용되지 않습니다.따라서 사유에 관계없이 근로자를 해고하더라도 부당해고는 문제되지 않습니다.기간제 근로자임으로 손해배상책임은 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간에 대하여는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 되며, 통상적으로는 3개월 가량으로 설정합니다.수습기간에 대하여 법령에서 정한 바는 없습니다.수습기간이라 하더라도 정당한 이유가 있는 경우에 해고가 가능합니다.해고의 정당한 이유는 본채용 시보다 폭넓게 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업급여는 원칙적으로 3개월 간의 평균임금을 기준으로 계산합니다.다만 일용직으로 근무하고 있었다면 일당에 통상근로계수 73퍼센트를 적용한 금액이 평균임금으로 적용됩니다.일당에 통상근로계수와 70퍼센트를 곱한 금액이 1일 휴업급여액이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현장실습을 진행하면서 별도로 급여를 지급받지 않는다면 실업급여 수급은 제한되지 않습니다.이와 달리 급여 내지 실습비를 별도로 지급받는 경우에는 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.관할 고용센터에 실습 진행 사실을 알리는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 관계없이 실질적으로 근로계약을 체결하여 근무하고 있다면 근로기준법에 따른 연차휴가의 사용이 가능합니다.근로계약기간이 6개월이므로, 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.부양해야 할 친족과의 동거를 위하여 거소를 이전함으로써 통근이 곤란(출퇴근 시 왕복 3시간 이상)하게 된 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.부양해야 할 상황인지 여부에 대한 소명이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴가는 결근으로 처리되지 않으므로, 무급휴일을 제외한 나머지 근무일에 모두 근무하였다면 해당 주에는 주휴수당이 발생합니다.인정결근인 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 업무전결규정이 근로자의 근로조건과 관계가 있는 것이라면 취업규칙의 일종으로 보아 신고의무가 있습니다.이와 달리 내부적인 절차에 관한 것에 한정된다면 신고의무는 별도로 없습니다.근로조건에 영향을 미치는지 여부에 대한 검토가 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재보험급여 신청은 재해를 당한 근로자가 직접 근로복지공단에 신청해야 합니다.회사는 사실관계의 확인이나 필요한 서류 등을 제공합니다.필요한 서류로는 급여명세서나 사고 발생 경위 관련 서류가 있습니다.