답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 근로자의 날 근무 시 1배는 기본급에 포함되어 있으므로 휴일근로수당 1.5배(8시간 초과분은 2배)가 지급됩니다.근로자의 날은 휴일대체가 가능하지 않으며, 근로자대표와의 합의가 있는 경우에 휴일근로수당 대신 보상휴가가 부여될 수 있습니다.근로자대표와의 합의가 없다면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상인 사업장은 정당한 이유가 있는 경우에 해고가 가능합니다.업무 실적의 저조나 관리의 미흡이 객관적이고 합리적이지 않은 판단에 의한 것이라면 부당해고에 해당할 수 있습니다.노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.나이로 인하여 입사가 어렵다면 방향을 조금 바꾸는 것이 현실적일 수 있습니다. 이 경우 경력을 살릴 수 있는 업종이나 인력 부족한 직무로 범위를 넓히고 계약직·파견·단기 근무로 먼저 들어가 경력을 다시 쌓는 것이 효과적입니다. 동시에 자격증 취득이나 실무 중심 스킬을 보완하고, 공공 일자리나 취업지원 프로그램도 병행하면 선택지가 늘어날 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 사업장에서 근무시간 중 음주를 금지하고 있는 경우에는 휴게시간에 맥주를 마시는 행위는 징계사유가 될 수 있습니다.음주 상태에서 근무하는 중 재해가 발생한 경우에는 손해배상청구 또한 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.만 1년 근무에 의한 연차휴가는 만 1년을 근무한 다음날 발생합니다.따라서 근속기간이 1년을 초과하는 경우에 추가로 15일의 연차휴가가 발생합니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 경우에는 해고사유의 제한없이 해고가 가능합니다.다만 근속기간이 3개월 이상이라면 30일 전에 해고예고는 이루어져야 합니다.해고예고의무는 상시근로자 수에 관계없이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간을 조작하여 임금이 초과지급된 경우에는 초과지급된 임금의 반환을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.임의로 임금에서 공제할 수 없으므로, 동의를 받아 공제하거나 부당이득 반환을 청궇하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같이 장례에 대하여 별도로 정하고 있지 않다면 그에 대한 경조사휴가를 부여할 수 있는 근거로는 보기 어려울 것으로 판단됩니다.경조사휴가와 같은 약정휴가는 근거 규정의 해석에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상인 경우에 적용됩니다.1년 6개월을 근무한다면 퇴직금은 1년 6개월분에 대하여 지급되어야 합니다.퇴직금은 근무일수에 비례하여 산정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.평일 휴일은 사람이 적어 운동을 여유 있게 하거나 도서관에서 책 읽기, 자기계발 공부처럼 집중 필요한 일을 하기 좋습니다. 또한 병원이나 은행 같은 일정이나 짧은 외출도 도움이 됩니다.평소에 하기 어려웠던 일을 처리하는 것이 도움이 될 수 있습니다.