답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.컴활이 있다면 어학이나 한국사능력검정, 정보처리기사 등을 고려해볼 수 있습니다.전공을 살리고자 한다면 관련 자격증을 먼저 고려하는 것이 좋습니다.취업을 목적으로 하는 곳에 필요한 자격증을 알아보는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출퇴근 재해는 회사가 부담하는 보험요율에 영향을 주지 않고, 회사의 손해배상책임이 문제되지 않습니다.따라서 그 자체로는 회사에 영향이 있는 것은 아니나, 공단에는 부담이 있을 수 있습니다.휴직이나 병가로 인하여 인력 수급의 문제는 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정해진 기간이 있는 것은 아니나, 1~2주 정도 이후에 조용하게 챙기는 방식이 무난할 것으로 보입니다.큰 잔치보다는 직계가족끼리 조용히 보내는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.선원의 경우에는 선원법에 따라 요양보성의 청구가 가능합니다.경력이나 소견 상 직무상 재해 인정 가능성은 비교적 높은 것으로 보이나, 선장 직책 상 직접 노출 정도를 다투는 것이 쟁점이 될 것으로 보입나다. 따라서 불인정될 가능성이 없는 것은 아니고, 이의신청이 필요할 가능성이 있습니다.신청에 대하여 자료보완 요청이 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 대가없이 실습 목적으로 근무하였음을 위주로 주장 및 입증의 필요가 있는 것으로 판단됩니다숙식을 제공받은 사실은 불리하게 작용할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 부여해야 하고, 그 사유를 구체적으로 밝히지 않더라도 연차휴가를 사용할 수 있습니다사유를 구체적으로 적시하도록 강제하여 연차휴가 사용을 통제하면 법 위반 소지가 있습니다연차휴가를 통제하는 행위에까지 이르는 경우에 법 위반이 명확해집니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.성과급에 대하여 법령상 정하고 있지는 않으므로, 이는 당사자간 합의나 취업규칙 등에 따르게 됩니다동종 업계의 급여 수준도 고려할 필요가 있습니다성과에 대한 객관적인 평가가 필요할 수 있습니다향후 급여 인상 시 성과급 지급을 협의할 수 있는 조건으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.괴롭힘의 입증 자료로는 실제 행위 사실을 확인할 수 있는 녹취나 서류, 진술 등을 확보하는 것이 중요합니다당사자의 진술만으로는 인정이 어려울 수 있습니다입증자료가 없다면 참고인의 진술을 확보하는 것이 좋습니다직장 내 괴롭힘 관련 내용은 근로기준법에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무인매장은 그 자체로는 편의성과 가격 측면에서 효용이 있는 것으로 보입니다. 다만 도난가능성 및 이로 인한 분쟁 측면에서 사회적 비용이 큰 것으로 보입니다일자리 측면에서는 다른 업종보다 일자리 창출 효과가 낮습니다실제로 수익성이 크지는 않은 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.지금 시작하더라도 불가능한 것은 아니나, 이미 시세가 상당히 낮아진 상황이고 초기자금도 필요할 수 있어 수익을 기대하기는 어려울 것으로 보입니다생활이 가능한 수준으로 벌기는 현실적으로 어렵습니다