답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간 중 임금의 감액은 근로계약으로 정한 경우에 적용됩니다.이와 별개로 계약기간 중 퇴사하는 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.손해배상책임 관련 내용은 민법 제661조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로계약으로 정한 소정근로시간은 당사자간 합의가 있는 경우에 변경이 가능합니다.2.기간의 정함이 없다면 방학 중에도 고용관계가 계속됩니다. 방학기간 중에 부업이나 겸업이 있다면 근무한 기간에 포함되는 것을 원하지 않을 수 있습니다.3.시급제나 월급제는 급여의 산정방식일 뿐 고용의 안정과는 관계가 없으며, 임금액을 기준으로 비교하는 것이 적절해 보입니다.방학 중에 출근하지 않는다면 급여는 휴업수당으로 계산해야 할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 단절되고 재입사하면 재입사한 시점부터 근속기간을 기산합니다.따라서 질의의 경우 재입사한 시점부터 1년을 근무하여야 퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다.당사자간 별도의 합의가 있었다면 그에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.피곤하고 지친 상태라면 짧게 10분 정도 산책을 하거나 좋아하는 음악을 들으며 기분을 환기해 보는 것이 좋습니다.또한 심호흡이나 명상 등 잠시 업무에서 벗어나 쉬어주면 회복 효과를 더 높일 수 있습니다.잠시 업무에서 멀어지는 것이 업무에 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.녹취 등 상대방의 언행이 확인되는 자료는 객관적인 것으로 볼 수 있습니다. 일기 등 당사자가 작성한 문서는 객관성이 문제될 소지가 있습니다.2.신고인에게 불리한 처우를 한 경우에는 사업장에 형사처벌이 이루어질 수 있습니다.직장 내 괴롭힘 사실이 확인되면 회사는 분리조치를 실시해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무일은 시업시각이 포함된 날을 기준으로 합니다.따라서 4월 30일 20시부터 근무를 시작하였다면 익일 07시까지의 근무도 4월 30일 근무에 포함됩니다.이 경우 휴일근로수당은 별도로 발생하지 않게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자의 날은 상시근로자 수가 5인 미만인 사업장에도 적용됩니다.휴일근로에 대한 가산은 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 적용됩니다.5인 미만 사업장은 근무한 시간에 비례하여 휴일근로수당을 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.해당일은 유급휴일로 처리되어야 합니다.2.근로계약 상 소정근로시간으로 계산하며, 평균적인 1일 소정근로시간으로도 적용할 수 있습니다.3.최저임금이 아닌 통상임금을 적용해야 합니다.휴일근로수당은 통상임금을 기준으로 계산합니다.4.출근을 하지 않으면 급여에 변동은 없습니다.근무를 하는 경우에 추가적인 휴일근로수당이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.거주지 이전에 의한 실업급여 수급은 친족과의 동거를 위한 거소이전인 경우에 가능하며, 현재 혼인상태가 아니라면 해당 사유를 이유로 한 실업급여 수급은 어려울 것으로 보입니다.계약기간 만료로 실업급여를 수급하는 것을 고려할 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약기간 만료로 실업급여를 수급하려면 근로계약기간이 1개월 이상이 되어야 합니다.무조건 8시간 평일근무해야 하는 것은 아니나, 단시간으로 근무하면 실업급여 수급액이 감소할 수 있습니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.