답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.폐업을 하였더라도 사업주 개인에게 체불임금의 청구가 가능합니다법인이 아니므로 사업주 개인에게 책임이 있습니다미지급 시 고용노동부에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다간이대지급금의 신청도 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자와의 동거를 위하여 거소이전을 한 경우, 통상적으로 퇴사일이 거소를 이전한 날로부터 3개월 이상 경과하였다면 실업급여 수급자격이 인정되지 않을 수 있습니다그 기간은 고용센터마다 판단이 달라질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입원 중 뇌진탕으로 진단받은 사실이 있다면 입원확인서에 이를 추가하여 재발급받을 수 있을 것으로 판단됩니다구체적인 병명을 기록하는 것이 중요할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본채용 거부로 고용관계를 종료하는 경우에는 별도로 받아야 하는 서류는 없고, 본채용 거부에 대해 서면으로 통지해야 합니다부당해고가 문제될 수 있는 경우에는 사직서를 받는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로는 3천만원대 중후반에서 4천만원대 초중반으로 형성되어 있는 것으로 보입니다이직 시에는 직전 연봉 대비 10%에서 15% 가량 인상된 연봉을 제안하는 것이 보통인 것으로 보입니다업무강도나 기업규모에 따라서도 달라질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직 중에도 출근한 것으로 보아 연차휴가가 발생합니다미사용한 연차휴가에 대해서는 연차수당이 정산되어야 합니다관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다퇴직 시 미사용한 연차휴가는 연차수당으로 정산됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사직통보기간에 대하여 별도로 정한 바 없는 경우, 근로자의 사직 의사표시를 사용자가 거부한다면 사직 의사표시를 한 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다따라서 가급적 1개월 전에는 통보하는 것이 적절합니다관련 내용은 민법 제660조에서 정히고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.금요일은 주말에 대한 기대감과 일을 마무리하려 집중도가 높아 시간이 짧게 느껴질 수 있습니다.금요일 외 평일에는 피로와 반복감이 느껴져 시간을 자주 의식하게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 지위 관계 상의 우위에 있는 것이 아니라면 해당 근로자에 대하여 직장 내 괴롭힘을 문제삼기는 어려울 것으로 보입니다.집단적인 진술이나 탄원이 도움이 될 수 있습니다.다만 폭언이나 업무의 해태, 지시불이행, 무분별한 녹취 행위에 대하여는 회사에 신고하거나 고충처리를 제기하여 조치를 요청하는 것이 적절해 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로자의 근로계약 갱신 거절로는 보기 어려울 것으로 판단됩니다.2.근로자가 계약종료를 통보하더라도 그 후에 회사가 계약연장을 요청하는 경우도 발생할 수 있습니다. 이 경우에는 계약종료 사유가 계약기간 만료인지 여부가 문제될 수 있습니다.회사의 근로계약 연장 요청 시점과 더불어 그 경위도 중요할 수 있습니다.