답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정년은 끝이 아니라 삶의 방향을 새롭게 조정하는 시점으로 볼 수 있습니다.따라서 이후의 돈벌이도 단순한 생계 수단을 넘어 의미와 선택을 중심으로 재설계할 필요가 있습니다. 부담 없는 일이나 취미 기반 활동을 통해 사회와의 연결을 이어가는 것이 좋습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사용자가 사직의 승인을 거부하는 경우에는 사직 의사표시를 한 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다질의의 경우 구체적인 퇴사일을 정하여 사직의사표시를 해야할 것으로 판단됩니다관련 내용은 민법 제660조에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.매월 25일 지급하는 것이 당월 급여인지 전월 급여인지 명확하지 않습니다통상적으로는 급여일이 25일이라면 당월 급여를 25일에 지급합니다구체적인 내용은 근로계약서의 확인이 필요합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시급에 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 명시 되어 있지 않거나 또는 당사자가 별도의 합의가 없다면 주휴수당은 추가로 지급 되어야 합니다근로계약서에 기재된 내용을 확인할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기 출근하여 근로를 시간은 원칙적으로 글로 시간에 포함됩니다질의의 경우 명시적인 지시가 없었더라도 일반적으로 이루어지는 관행에 의하여 조기출근 한 근로자가 제공한 노무를 수령 하였다면 이는 연장근로에 해당 할 수 있습니다증빙이 있는 경우에는 수당의 청구가 가능할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 근로자가 신청한 시기에 사용할 수 있습니다따라서 정년을 이후로 연차휴가 사용할 강제 할 수 없고 연차휴가 사용을 강제 하는 경우에는 근로기준법 위반에 해당 합니다관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 사업주는 근로계약 체결 시 근로계약서를 교부해야 합니다.근로계약서를 작성하지 않는 것에 별달리 이유가 있는 것은 아니며, 대체로는 관리 역량의 미흡이나 근로조건의 확정에 대한 거부감에서 비롯되는 것으로 보입니다.사업주는 미교부 시 처벌대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약서 상 30일 전에 통지하도록 정하였다면 원칙적으로는 이를 준수해야 합니다.다만 사업주와의 합의로 30일 범위 내에서 퇴사일을 정하는 것은 가능합니다.그 이전에 출근하지 않는 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당을 지급받지 않기로 하는 약정은 근로기준법 위반으로 효력이 없습니다. 다만 질의의 경우에는 퇴직 후 주휴수당을 포기한다는 취지의 약정이 있었던 것으로 해석될 수 있고, 이 경우에는 주휴수당을 청구할 수 없게 됩니다.이와 별개로 퇴직금은 주휴수당까지 포함하여 산정되어야 할 것으로 보입니다.퇴직금 미지급에 대한 진정을 진행함에 있어 주휴수당을 포함하여 재산정하도록 하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 고용관계를 종료하는 경우 향후 고용지원금 자체를 수급하지 못하는 것은 아니며, 일정기간이 경과한 후에는 수급신청이 가능합니다.출산휴가급여나 육아휴직급여는 수급이 제한되는 지원금에 해당하지 않습니다.당초 기간제 근로계약을 체결한 것이 아니라면 이를 변경할 수 없습니다.