답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.근로조건의 변경에 대해서는 근로자의 동의가 필요합니다. 다만 상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 부당해고를 다툴 수 없으므로 신중하게 결정하는 것이 적절합니다.5인 미만이더라도 해고예고수당의 청구는 가능합니다.2.동의없이 CCTV로 감시하는 것은 개인정보보호법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4번의 경우 연장근로 4시간에 대한 보상휴가 6시간, 야간근로 2시간에 대한 보상휴가 1시간으로 총 7시간이 발생합니다.시간외수당 계산방법은 근로기준법 제56조에서 정하고 있습니다.나머지는 적절하게 계산된 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.세전 240만 원은 중소기업 초임 기준으로는 낮은 편은 아니나, 스케줄 근무와 휴일근로를 고려하면 높은 수준은 아닙니다.연차수당이나 복리후생이 적절히 지급되는지 여부도 확인할 필요가 있습니다.승진이나 성과급의 지급 가능 여부도 확인할 필요가 있습니다.수당 지급여부나 업무강도까지 고려하여 근속을 고려하는 것이 적절합니다.통근거리나 식대 제공 등의 편의사항도 고려할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간이 종료되어 본채용이 되지 않으면 일반적으로 수습종료가 서면으로 통지됩니다. 고용보험 상실신고 및 이직확인서 접수가 이루어지면 거주지 관할 고용센터에서 실업급여 신청이 가능합니다.사직서는 작성할 필요는 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 실근로시간에 포함되지 않으므로 연장근로 위반 여부에 영향을 미치지 않습니다.특별연장근로는 고용노동부에서 승인한 시간만큼만 가능합니다.주 52시간 위반 여부는 실근로시간을 기준으로 판단합니다.일반적으로 60시간 또는 64시간을 한도로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 퇴직 전 18개월 내에는 모든 사업장의 고용보험 가입일수가 합산될 수 있습니다.최종근무지가 일용직으로 처리되는 경우에는 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.관련 내용은 고용보험법령에서 정하고 있습니다.퇴직 후 일용직 근무기간이 10일 이내이므로 실업급여 수급이 제한되지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 발생합니다.주휴수당 미지급 시 임금체불이 문제될 수 있습니다.따라서 1번의 경우에는 발생하지 않고, 2번의 경우에는 주휴수당이 발생할 수 있습니다.결근한 날이 포함된 주는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재직자가 아니더라도 취업규칙 불이익 변경 절차의 위법에 대해서는 고용노동부에 진정이 가능합니다.취업규칙 변경으로 인하여 저하된 근로조건이 있다면 이에 대하여도 진정이 가능합니다.취업규칙은 취업규칙의 게시의무에 따라 변경한 후에 바로 공지해야 합니다.취업규칙 게시의무에 대해서는 근로기준법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.알바몬의 정확한 계산방법은 알 수 없으나, 월 급여 계산 시 월 8일 근무가 아니라 월 평균 8.7일 근무로 계산했을 가능성이 있습니다주휴수당은 포함되지 않았을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정해진 근로시간보다 먼저 퇴근하도록 한다면 휴업이 해당합니다. 이 경우 상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 휴업수당의 청구가 가능합니다5인 미만 사업장이라면 휴업수당이 적용되지 않습니다