답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근속기간이 만 1년에 미달하므로 퇴직금은 발생하지 않습니다만 1년 이상 근무하여야 퇴직급이 발생합니다.실업급여는 하한액이 적용될 것으로 보이나, 구체적인 금액은 소정근로시간에 따라 달라집니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 한 주의 소정근로일을 개근하고 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 발생합니다따라서 주휴일 전에 고용관계가 종료되면 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다관련 내용은 판례 및 해석례로 인정되고 있습니다다음주까지 근무해야 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청을 하려면 의료기관의 진단과 진료기록을 필요로 합니다. 따라서 질의의 경우 우선 병원에 내원할 필요가 있습니다4일 이상 요양이 필요하다는 진단을 필요로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현장에서 녹음을 금지하고 있는 경우, 녹취는 직장 내 괴롭힘 증빙자료로 사용할 수는 있으나 이와 동시에 징계사유가 될 수 있습니다. 따라서 녹취하는 환경과 상황에 유의해야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.아웃소싱업체 직원은 상시근로자 수에서 제외됩니다. 다만 아웃소싱업체 직원들이 실질적으로 원청회사와 묵시적 근로계약관계에 있는 경우에는 상시근로자 수에 포함될 수 있고, 이에 해당하는 경우에는 연차수당을 요구할 수 있을 것으로 보입니다.아웃소싱 업체의 묵시적 근로계약관계를 입증하기에 어려움이 있을 수 있습니다.실질적으로 구체적인 지휘감독관계에 있는지 여부가 쟁점이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서 통상적인 생리현상을 규율하는 경우에는 인권침해 소지가 있으며, 이를 정당한 규율로 보기는 어렵습니다.이에 대하여 노동청을 통해 다투기는 어려울 것이나 인권위원회에 진정을 제기하는 것을 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.인테리어 업종의 신입 급여는 회사의 규모와 직무에 따라 차이가 크며, 일반적으로는 월 230만원에서 300만원 가량으로 시작하는 경우가 많습니다. 이후 경력과 자격증 보유에 따라 임금이 인상될 수 있습니다.프로젝트에서의 역할과 관리 역량에 따라 임금이 인상될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고예고수당은 30일분의 통상임금으로 계산하며, 단시간 근로자의 경우에는 근로시간에 비례하여 계산합니다.질의의 경우 84시간분의 통상임금으로 해고예고수당을 계산할 수 있습니다.8시간 * (14시간/40시간) * 30일분으로 계산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수는 근로계약을 체결한 직원 수가 아니라, 1개월 간 출근한 연인원을 가동일수로 나누어 계산합니다.따라서 직원 수가 5인 이상이더라도 근로기준법 상의 상시근로자 수는 5인 미만이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로자대표와의 협의는 정리해고를 실시하는 날로부터 50일 전부터 이루어져야 하고, 50일이 되기 전에는 이를 실시할 수 없습니다. 다만 일부 판례에서는 50일에 다소 미달하더라도 해고의 절차적 정당성을 인정한 바 있습니다.