답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교대 스케줄에 맞춰 온라인 설문조사나 쿠팡 파트너스 링크 공유처럼 시간 제약이 적은 방식을 활용하면, 하루 30분 정도의 투자로도 월 20만원 수준의 부수입을 기대해볼 수 있습니다.또한 자격증 없이 휴대폰이나 PC만으로 시작할 수 있는 블로그 애드센스, 크몽의 간단한 텍스트 입력·자료정리 업무 등을 퇴근 후 1시간씩 꾸준히 이어가면 비교적 안정적인 추가 수입원을 만드는 데 도움이 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용공고 이후 임의로 공고 내용이나 근로조건을 변경한 경우에는 채용절차법 위반에 해당할 수 있습니다.다만 당사자간 합의로 채용공고와 다른 근로계약은 유효하게 체결할 수 있습니다.채용절차법에서는 공고 상 근로조건을 임의로 불리하게 변경하는 것을 금지하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 상 시간외근로나 연차휴가에 대한 규정이 적용되지 않습니다.주휴수당에 대한 규정은 동일하게 적용될 수 있습니다.네트제 근로계약의 경우 환급금은 사업주에게 귀속됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 직장 내 괴롭힘은 지위 또는 관계상의 우위에 있는 사람에 대하여 적용되므로, 동료 직원의 괴롭힘에 대하여는 직장 내 괴롭힘을 다투기 어려울 수 있습니다.관련 내용은 근로기준법령에서 정하고 있습니다.직장 내 괴롭힘 신고를 하는 경우에 회사에 불이익이 발생하지는 않으며, 직장 내 괴롭힘 사실이 확인되면 행위자에 대하여는 징계 등의 제재가 이루어질 수 있습니다.피해자에 대하여는 보호조치가 이루어질 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직은 사용자의 유인으로 인하여 고용관계가 합의로 종료되는 것으로서, 이에 대하여는 부당해고를 다툴 수 없으므로 대응할 필요가 없습니다.해고로 고용관계가 종료되었다면 부당해고를 다툴 수 있으며, 이 경우에는 해고의 이유와 절차의 정당성을 따져 대응할 필요가 있습니다.상시근로자 수가 5인 미만이라면 해고의 제한에 관한 근로기준법의 규정이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.긴급생계지원금은 재산과 소득요건에 대한 심사를 먼저 거쳐야 하고, 중한 질병이나 부상 등 사유가 확인되어야 합니다긴급생계지원금은 심사가 통과되면 매월 25일에 지급됩니다시군구청이나 주민센터에서 조력을 받을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.귀농 귀촌에 대한 지원은 농촌진흥청에서 확인이 가능합니다또한 지자체마다 별도로 지원제도를 운영하고 있으므로 해당 지자체에 직접 문의하는 것이 필요합니다지자체에서 지원센터를 별도로 운영하는 경우도 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.야근보상비가 야근에 대하여 반기에 1회 지급되고 있다면 해당 금액은 평균임금에 포함될 수 있습니다연차휴가 사용 시 해당 기간 중에는 시간외근로가 없고, 주휴수당 또한 감액될 수 있어 평균임금이 낮아지게 됩니다.따라서 시간외수당 비중이 크다면 연차휴가 사용없이 퇴직하는 것이 유리할 수 있습니다일주일 전부 연차휴가를 사용한 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 매월 개근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.해당 연차휴가는 입사일로부터 1년이 되는 시점까지 사용이 가능하며, 미사용한 연차휴가는 연차수당으로 정산되어야 합니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.유계결근이나 무단결근, 결근의 경우, 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.또한 입사일로부터 1년 미만인 기간 중이라면 해당월에 연차휴가가 발생하지 않아 연차수당에도 영향을 미칠 수 있습니다.휴가는 주휴수당이나 연차수당에 영향을 미치지 않습니다.