답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계약서 작성일자를 잘못 기재하여 이를 수기로 수정하였다면 별다른 문제는 발생하지 않습니다.불필요한 분쟁을 방지하려면 날인하여 상호간에 확인하는 것이 좋습니다.근로계약서 작성 일자는 실제 작성한 날을 기재해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.점심값 지원 사업은 결제한 금액 중 일부를 정부와 지자체, 기업이 지원하는 형태로 이루어지게 됩니다.회사의 지원금을 근로자로부터 환수하는 형태라면 법 위반이 문제될 수 있습니다.직장인 밥값 지원 정책에 대해서는 현재로서는 확정되지 않앗습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.안전관리자의 현장 점검은 사업장에서 정한 바에 따라 실시하고 있으며, 질의와 같이 정기적인 안전 점검 스케줄을 만들어 운영하는 것은 안전관리에 도움이 될 수 있을 것으로 보입니다.안전 점검 내지 위험성평가의 주기와 절차는 산업안전보건법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.빠른 배송 문화는 노동자의 과로와 물류센터 화재 위험을 키울 수 있으며, 과거의 배송 문화가 지역 소상공인과 창업 공간을 활성화할 수 있다면 이 또한 적극적으로 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.합의금에 대해서는 일률적으로 정하기 어렵고, 회사의 지급여력과 각 법 위반 사실의 중대성을 고려해야 합니다.합의금의 조정에 대해서는 근로감독관의 조력을 받는 것이 좋습니다.합의금은 예상되는 벌금액이 주요하게 작용하므로, 해당 사안의 심각성과 형사처벌 가능성에 대한 판단이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고가 접수된 경우, 사용자는 피해근로자에 대한 적절한 조치를 취해야 합니다조치가 적절하게 이루어지지 않았다면 이에 대하여 고용노도부에 진정의 제기가 가능합니다.근로기준법 제76조의3이 근거 규정이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.스타벅스의 채용에 대한 문의는 채용절차를 진행하는 매장에서 확인이 가능합니다.해당 매장에 채용 일정에 관한 문의가 가능할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.금고 이상의 형을 받고 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 않은 사람은 공무원 결격사유에 해당합니다. 이로 인하여 공무원 입직이 제한될 수 있습니다.공무원의 결격사유는 국가공무원법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.경영악화로 인한 희망퇴직은 실업급여 신청이 가능한 퇴직사유에 해당합니다.2.고용관계의 종료에 관한 이의제기는 아니므로 별도로 제한되지 않을 것으로 판단됩니다.근거법령이 별도로 있지는 않으며, 합의의 내용에 따라 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 방어를 위하여 손목을 잡은 행위는 성적인 언동으로 보기 어려워 직장 내 성희롱에는 해당하지 않는 것으로 판단됩니다.직장 내 성희롱은 지위를 이용하여 성적 언동을 함으로써 성적 굴욕감이나 혐오감을 유발한 경우에 인정될 수 있습니다.