답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사의 매각 시 근로자들에게 위로금을 지급하는 것에 대하여 노동관계법령에서 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.이에 대하여는 회사의 재량이나 별도로 정한 바에 따르게 됩니다.취업규칙이나 단체협약에서 정한 바 있다면 그에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 진단서 내용의 확인을 위하여 추가적인 절차를 요구하는 것은 특수한 상황은 아니며, 구체적인 확인을 요구하는 경우도 많습니다.업무수행 가능여부나 치료 경과 확인을 위하여 요청하는 경우가 많습니다.산재신청은 근로자가 근로복지공단에 직접 신청할 수 있습니다.산재신청은 사업주의 동의를 필요로 하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.의료기관의 진단에 대하여 회사가 지정한 병원으로부터 재발급을 받도록 하는 사례는 적지 않게 발생하고 있습니다.산재보험급여 신청은 회사의 동의를 필요로 하지 않으며, 근로자가 직접 신청할 수 있습니다.사고 발생 경위에 대한 입증자료를 준비하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.같은 방식으로 대응하기보다는 기분이 상했다는 점을 차분하게 말로 전달하는 것이 더 적절하다고 생각합니다.술에 취한 상황처럼 예외적인 사정이 있을 수는 있지만, 일반적으로 돈을 던지는 행동은 상대방에게 무례하게 받아들여질 수 있습니다.이와 별개로 고객응대근로자는 산업안전보건법에 따른 보호가 적용되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.올해부터 노동절과 제헌절이 새로 공휴일로 적용되었습니다.대체공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 각 공휴일마다 상이하게 적용되며, 1월 1일과 현충일은 대체공휴일이 적용되지 않습니다.관련 내용은 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.원칙적으로 근로조건의 변경은 당사자간 합의가 있어야 합니다. 따라서 임의로 변경함으로써 임금이 덜 지급되었다면 임금체불에 해당할 수 있습니다.2.동의하지 않았음에도 임의로 변경된 근로조건을 적용하는 경우에는 이로 인하여 발생한 불이익에 대해 진정이나 소송의 제기가 가능합니다.일반적으로 임금체불 등의 법 위반 형태로 나타나게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.법적으로 정해져 있는 내용은 아닙니다.2.1일분의 임금이 지급되지 않게 된 것으로 판단됩니다. 이는 임금체불에 해당할 수 있습니다.휴가를 사용하는 것인 이상, 휴무일수를 줄일 수 없을 것으로 판단됩니다.3.근로계약이나 취업규칙에서 별도로 정한 바 없다면 휴무일을 임의로 줄일 수 없을 것으로 판단됩니다.휴무일에 대하여는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.어린이날은 소파 방정환 선생이 5월 1일로 정한 데서 유래했고, 어버이날은 처음엔 미국 영향을 받아 어머니날로 시작해 1950년대에 5월 8일 ‘어버이날’로 바뀌어 부모님 은혜를 기리는 날이 되었습니다.5월이 가정의 달인 것은 어린이날·어버이날·스승의날·부부의날 등 기념일이 몰려 있기 때문입니다.어린이날은 1946년 이후 5월 5일로 고정되었습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약을 체결하면서 정한 연봉은 입사 전 협의한 내용과 상이하더라도 유효하게 적용됩니다.복리후생 중에 근로계약서에 기재되지 않은 사항이 있다면 근로계약서에 기재할 것을 요구하는 것도 가능합니다.취업규칙에 의하여 적용되는 복리후생이라면 취업규칙의 확인이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 지급방식은 당사자간 합의로 정할 수 있으며, 현금으로만 지급받는 직업이나 업종이 별도로 있지는 않습니다.따라서 채용 과정에서 임금 지급방식에 대하여 협의해보는 것을 먼저 고려해볼 수 있습니다.현금으로 지급받는 경우에도 원천징수의무 등은 동일하게 적용됩니다.