답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간은 근로계약이나 취업규칙에 근거가 있고, 그에 대한 수습 근로자의 동의가 있는 경우에 연장하는 것이 가능합니다.연장을 거부하는 경우에는 임의로 연장할 수 없고 본채용 여부를 결정해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청이 승인되었다면 요양기간 중에는 해고가 금지됩니다.해고에 대하여는 부당해고 구제신청을 제기하여 다투는 것이 가능합니다.상시근로자 수가 5인 이상인 경우에 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 한주를 근무하고 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 발생합니다.일주일의 기준에 대하여 사업장에서 별도로 정한 바 없다면 주휴수당을 지급하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 한주의 소정근로일을 개근한 경우에 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일용직 근로소득 지급명세서는 국세청에서 발급하는 서류로서, 사용자가 근로자에게 임금지급 시 교부하는 임금명세서와는 차이가 있습니다.지급명세서는 홈택스에서 출력이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로기준법 상 연차휴가는 1년 미만 기간 중 발생한 연차휴가의 경우에는 입사일로부터 1년까지, 만 1년 근무로 발생한 연차휴가는 발생일로부터 1년까지 사용이 가능합니다.연차휴가를 사용하지 않은 경우, 연차휴가에 상당하는 소정근로시간에 대한 통상임금이 지급되어야 합니다.관련 내용은 근로기준법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.본 사업장에서 겸직을 금지하고 있는 것이 아니라면 별도의 제한없이 주말에 아르바이트가 가능합니다.겸직을 금지하는 경우, 4대보험 가입 여부에 관계없이 본 사업장에서 징계사유가 될 수 있습니다.겸직 금지 여부는 근로계약이나 취업규칙을 확인해야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 구조는 정상적인 근로계약 형태로 보기 어렵고, 사기나 불법행위에 연루되었을 가능성이 높습니다.통상적인 형태의 근로계약에는 해당하지 않습니다.본인 명의 계정으로 반복 구매 유도, 복수 계정 생성 요구, 타인 개인정보 취급, 법인카드 사용 구조 등으로 전자상거래법이나 명의도용, 업무상 횡령 등이 문제될 수 있으므로, 진행을 중단하는 것이 안전합니다.전문적인 법률상담을 받는 것도 도움이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간은 사용자의 지휘감독 하에서 근로를 제공하는 시간을 의미합니다.사용자의 지휘감독은 추상적인 개념이므로, 이를 기준으로 근로시간을 구분하기 어려울 수 있습니다.업무 범위 또한 완전히 구체적으로 근로계약서에 기재하기 어렵습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수는 1개월간의 연인원을 가동일수로 나누어 계산하며, 질의의 경우 상시근로자 수가 5인 이상인 것으로 볼 수 있을 것으로 판단됩니다.관련 내용은 근로기준법 시행령에서 정하고 있습니다.이 경우 1주 35시간 또는 근로계약으로 정한 1주 소정근로시간을 초과한 근로시간에 대해서는 1.5배의 연장근로수당이 지급되어야 합니다.만 17세의 경우에는 1주 35시간을 소정근로시간 한도로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동시간 단축은 생산성 향상과 삶의 질 개선, 산업재해 감소 등 긍정적 효과가 있는 반면 기업 비용 증가와 단기 생산 차질 같은 부담도 함께 발생할 수 있습니다.따라서 제도의 효과를 극대화하려면 단순 시간 축소를 넘어 생산성 개선과 근로 환경 혁신이 함께 이루어지는 것이 중요합니다.