답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.반반차 제도에 대하여 현행 법령 상 정하고 있는 바는 없으므로 이는 사업장에서 실시하는 바에 따르게 됩니다.연차휴가를 시간단위로 사용할 수 있도록 하는 근로기준법 개정안은 본회의에서 통과되면 시행될 예정입니다.구체적인 시행일은 현재까지 확정된 바 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.통상적으로는 월급일 직후로 카드 결제일을 맞춰 연체 위험을 줄이거나, 반대로 월급 후 1~2주 뒤로 설정해 생활비 흐름을 분산시키는 경우가 많습니다. 날짜 자체보다 카드 사용액을 미리 생활비와 분리해 두는 습관이 중요합니다.급여일과 약간 간격을 두거나 체크카드·현금 비중을 일부 늘려 소비 체감을 조절하는 방법도 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.가족구성원의 돌봄으로 인하여 경력단절이 발생한 경우에도 경력단절여성에 해당할 수 있습니다.다만 이 경우 가족구성원인 사실과 실제로 돌봄이 이루어진 사실에 대한 증빙이 필요할 수 있습니다.본인 외에 돌봄이 가능한 가족구성원이 있었다면 제외될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공휴일 뒤에는 생활 리듬이 바뀌게 되어 몸과 마음이 다시 전환되는 데 시간이 걸릴 수 있고, 이로 인하여 컨디션이 안 따라올 수 있습니다.첫날부터 완벽하게 회복하려 하기보다 업무 강도를 낮추고,기본 리듬을 먼저 되돌리는 것이 좋습니다.예민함이 올라올 때는 작은 일부터 처리하면서 몸이 다시 리듬을 찾도록 시간을 주는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.징계의 절차에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지 않으므로, 징계 절차에서 위원회를 개최하지 않거나 소명기회를 부여하지 않더라도 반드시 부당한 징계가 되지는 않습니다다만 별도로 정하고 있다면 반드시 그에 따라야 합니다.가급적 위원회 절차 및 소명기회 부여 절차를 두는 것이 안정적입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2주 단위 탄력적 근로시간제는 취업규칙 개정으로 실시하는 것이 가능합니다.다만 2주 단위 탄력적 근로시간제와 6개월 이하 단위 탄력적 근로시간제를 2주 단위로 실시하는 것은 절차와 효력에 차이가 있으므로 이를 확인해야 합니다.각 제도는 소정근로시간을 조정할 수 있는 한도가 다릅니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.카페 서비스 실패 사례로는 주문 실수, 음료 지연, 불친절한 응대, 요청사항 미반영 같은 문제가 자주 언급됩니다.특히 직원의 태도나 사과 부족은 작은 실수보다도 손님 기분을 더 나쁘게 만드는 경우가 많습니다.음료가 너무 늦게 나왔는데 별다른 안내나 사과가 없었던 경우가 많이 거론되는 듯합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고를 이유로 불리한 처우를 한 경우에는 근로기준법 위반으로 고용노동부에 진정의 제기가 가능합니다.질의의 경우 진정이나 고소를 제기하는 것이 가능할 수 있습니다.사직서를 제출하였다면 부당해고 구제신청 시에는 해고의 존부에 대하여 다투어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.계속 생산해야 한다는 압박 때문에 쉬는 시간에도 머릿속으로는 일을 멈추지 못하는 경우가 많습니다. 진짜 휴식은 아무것도 하지 않는 시간이 아니라 마음이 긴장에서 벗어나 안심하는 상태이므로 죄책감 없이 쉬는 것을 스스로 허락하는 연습이 필요합니다.사회와 일상이 내면의 압박을 구조화하는 것으로 보이기도 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.긴 연휴 뒤에 출근하면 실제 요일과 다르게 몸이 월요일처럼 느껴지는 경우가 많습니다. 특히 노동절부터 어린이날까지 연휴 뒤 갑자기 업무가 몰리면 수요일이어도 다시 한 주를 시작하는 느낌이 들 수 있습니다.