답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 가입대상에 해당하나 이중가입이 가능하지 않으므로 부업인 사업장에서는 가입의무가 없습니다.건강보험과 국민연금은 가입대상에 해당하지 않으므로 가입이 이루어지지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 가능하지 않으며, 본 사업장에서만 가입됩니다.따라서 해당 업체에서 고용보험 가입을 통지받았더라도 가입 자체가 이루어지지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.셧다운 기간 중 업무가 중지되는 공무원들은 무급휴가가 적용되므로 급여가 지급되지 않습니다.또한 근무를 계속하는 경우에도 급여가 지급되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DC형 퇴직연금에 가입한 경우, 퇴직연금 부담금을 매월 납입하는 사업장이라면 인상된 급여가 지급되는 달의 퇴직연금 부담금에 반영될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.식대가 실비변상적으로 지급되는 것이 아니라, 출근일수에 따라 정해진 금액이 지급되는 것이라면 통상임금에 산입될 수 있습니다.연장근로수당은 통상임금에 산입되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.선택적 근로시간제에 관한 고용노동부의 행정해석에 비하여 유리한 조건으로 연장근로시간을 정하고 있는 것으로 판단됩니다.2.고용노동부에서 제시한 연장근로시간 산정방법에 따르면 2)의 방법에 따라 177.15시간을 초과하는 근로시간부터 연장근로시간이 발생합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 1주 40시간 근무를 기준으로 할 때 최저임금에 미달하는 것으로 보이며, 이는 최저임금법 위반 및 임금체불에 해당합니다.계약기간이 12개월 이상이면서 수습기간 3개월 한도 내에서는 최저임금의 90퍼센트로 임금을 정할 수 있으나, 근로계약서에 명시되지 않았다면 해당 사항은 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금의 일할계산이 적법하게 이루어졌는지 여부를 확인하려면 세부 임금내역에 대한 정보를 필요로 합니다. 이에 대해서는 해당 사업장에 임금명세서 교부를 요구하여 확인하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.배우자 출산휴가는 3회의 분할이 가능합니다. 따라서 총 4번에 걸쳐 사용하는 것이 가능합니다.