답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.출산휴가 시 국민연금은 납부예외 신청이 가능하며, 건강보험은 납부고지 유예신청 후 복직하고나서 납부가 가능합니다고용보험료는 사업주가 지급한 보수에 대해서만 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.미설치한 기간에 따라 과태료가 부과되는 것은 아니며, 지금이라도 설치한다면 과태료는 부과되지 않을 것으로 보입니다설치하게 되면 이전의 회의록까지 작성할 수는 없고, 설치한 이후부터 작성하는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.무급휴무한 날을 제외하고 나머지 근무일에 모두 출근하였다면 해당 주는 개근한 것으로 볼 수 있어 주휴수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근무태만이나 근무지이탈 등으로 인하여 사업장에 손해가 발생하였다면 손해배상책임이 문제될 수 있고, 이에 대하여는 각각의 과실상계를 고려하여 배상액이 결정되어야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장의 사정으로 출근하지 못한 것은 결근이 아닌 휴업에 해당합니다이 경우 휴업한 날을 제외한 나머지 날에 모두 출근하였다면 개근한 것으로 보아 주휴수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험 가입의무가 있는 사업장이라면 실제 가입하지 않았더라도 간이대지급금 신청이 가능합니다. 소급 가입으로 발생한 보험료는 공단과 협의하여 분할납부가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 원인이 되어 퇴사한 경우에는실업급여 수급이 가능하며, 이에 대해서는 사업주나 고용노동부의 직장 내 괴롭힘 발생 사실에 대한 확인을 필요로 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용형태가 일용직이라면 직전 3개월의 평균임금이 아닌 일당*0.73으로 평균임금을 적용할 수 있습니다일당의 산출이 어려운 경우에 동일직종의 노임단가를 기준으로 일당을 계산합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 신청 당시 고용형태가 일용직이라면 퇴직사유에 관계없이 일용직의 실업급여 수급요건을 충족해야 합니다질의의 경우 180일 중 일용직으로 근무한 기간이 90일에 미달하여 일용직의 실업급여 수급요건을 갖추지 못한 것으로 보이고, 이에 따라 전 직장의 퇴직사유가 자발적 퇴사이므로 실업급여 수급이 제한될 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.병명만으로 산재보험급여 승인 기간을 예상하기는 어렵습니다. 이는 치료 경과에 따른 의료기관의 소견을 필요로 합니다