답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간은 4시간 근무에 30분, 8시간 근무에 1시간을 부여해야 합니다.질의의 경우 휴게시간 관련해서 근로기준법 위반에 해당하지 않는 것으로 판단됩니다.휴게시간 관련 내용은 근로기준법 제54조에서 정하고 있습니다.실제로 1시간 30분의 휴게시간이 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상조비의 지급 기한에 대하여 별도로 정하고 있는 바는 없습니다.미지급 상태에서 퇴사하는 경우, 상조비는 임금이 아니므로 14일의 금품청산기간은 적용되지 않습니다.근로기준법 제36조의 금품청산기간은 임금에 대하여 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사와 직원 간 과실비율이 별도로 정해진 바는 없으며, 근로자의 과실비율에 따라 손해배상을 청구하는 것이 가능합니다.회사로서는 별도의 보험에 가입할 필요가 있는 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일이 포함된 첫주에는 소정근로일 전부를 근무한 경우에 주휴수당이 발생합니다.첫주의 기산점은 사업장에서 정한 바에 따르게 됩니다.질의의 경우 10일분의 급여를 일할계산하여 지급하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.정기휴무일을 근로계약이나 취업규칙에 따라 휴일로 정한 것이 아니라면 해당일에 근무하더라도 휴일근로수당은 발생하지 않습니다.또한 휴(무)일 대체가 적법하게 이루어졌다면 휴일근로수당을 지급할 의무는 없습니다.휴(무)일 대체는 최소 1일 전에 통지하여 동의를 받은 경우에 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력 9년차에 월 세후 380만원을 수령하고 있다면 비교적 높은 수준이며, 자격을 보유한 것은 경쟁력 있는 요소가 될 수 있습니다.지역과 회사의 규모에 따라 임금 수준은 크게 차이가 날 수 있습니다.향후 상위 직급으로의 승진이나 중견/대형 건설사 이직도 고려해볼 수 있을 것으로 보입니다.본인의 전문 분야에 대한 포트폴리오를 준비하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력 1년차에 연봉이 4천만원 수준이라면 중소기업에서는 상당히 괜찮은 수준으로 볼 수 있습니다.향후 실무경험 및 자격증 취득에 따라 이직과 연봉 상승도 기대해볼 수 있습니다.승진이나 경력계발도 적극적으로 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.체력이 약한 편이라면 상하차나 적재보다 검수, 포장, 라벨링, 피킹 등이 더 나을 수 있습니다.지원할 때 업무 내용을 확인하는 것이 좋습니다.채용 후에도 업무가 변경될 가능성 또한 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연차휴가는 만 1년 미만인 기간 중에는 매월 1일, 만 1년 근무 시 15일이 발생합니다.관련 내용은 근로기준법 제60조에서 정하고 있습니다.이후 만 2년 근무 시마다 1일씩 가산합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.낙상의 예방과 안전은 기본업무로서 반복적으로 위험한 상황이 방치된다면 사업장에 건의가 필요할 것으로 보입니다.전문성을 살리기 어렵다면 이직도 고려해볼 수 있습니다.이에 대하여는 구체적인 사례를 기록해 보고하는 것이 좋습니다.