답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.업무가 갑작스럽게 증가했다면, 익숙하지 않아 속도가 따라가지 못하고 부담이 크다는 점을 구체적으로 설명하면서 현실적으로 수행 가능한 업무량과 속도를 기준으로 조정을 요청하는 것이 바람직합니다.무리하게 감내하기보다는 점진적으로 적응할 수 있는 범위 내에서 업무를 조율하는 것이 장기적으로 스트레스를 줄이고 업무의 완성도를 높이는 데 도움이 될 수 있습니다.사업장의 고충처ㅣ절차를 활용한은 것 또한 방법이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당근 구인글은 사업자 인증 여부를 확인하고, 업종·근무조건·급여 수준이 현실적인지 먼저 검토해야 하며, 초고수익이나 신용불량자 환영과 같은 표현이 있는 경우 사기 가능성을 의심할 필요가 있습니다. 또한 매너온도, 거래 이력, 연락 방식을 종합적으로 확인하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.소방 인력 증원은 재정 부담, 정원 규제, 공무원 총수 제한 등 구조적 제약으로 인해 실질적 확대가 쉽지 않아, 사고가 발생하더라도 정책이 단기간에 크게 변화하기는 어려운 측면이 있습니다. 다만 최근에는 정부가 증원 계획을 추진하고 채용 규모도 확대하는 등 점진적인 개선 흐름은 나타나고 있습니다.소방인력 증원 계획은 향후 5년에 걸쳐 진행되는 것으로 알려져 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노란봉투법은 노동조합법 상 사용자의 범위 및 단체교섭의 대상을 확대하는 것을 주요 내용으로 합니다.그에 따라 종전에는 단체교섭 당사자가 아니었으나, 법 개정에 의하여 단체교섭 당사자가 되는 상황이 발생할 수 있게 됩니다.관련 내용은 개정된 노동조합법에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.연봉협상에 대하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있지는 않습니다.근로계약인아 취업규칙에서 매년 연봉협상을 진행하도록 정하고 있다면 그에 따르게 됩니다.별도의 약정이 있는 경우에 그에 따라 연봉협상을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상인 경우에는 수습기간 3개월에 한하여 최저임금의 90퍼센트를 지급하더라도 법 위반에 해당하지 않습니다.다만 단순노무업종의 경우에는 최저임금 이상을 지급해야 합니다.관련 내용은 최저임금법령에서 정하고 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.IT 개발 직군은 통상 연 5~10% 수준의 연봉 인상이 기대되며, 회사 상황·성과·이직 여부에 따라 10% 이상의 인상도 가능할 수 있습니다. 사회초년생의 경우 일정 수준의 성과와 기술을 확보한 뒤 이직이나 내부 협상을 통해 한 번에 10~20% 이상의 인상을 달성하는 사례도 적지 않은 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴사하는 주에는 주휴일까지 고용관계가 계속되는 경우에 주휴수당이 발생합니다.따라서 질의의 경우 4월 19일에 대한 주휴수당은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.채용취소는 해고에 해당하므로 정당한 이유가 있는 경우에 가능합니다.이력서 허위기재가 사실로 확인되고, 허위로 기재한 부분이 채용에 중요한 부분이었다면 해고사유에 해당할 수 있습니다.채용의 취소는 근로기준법 상 해고의 제한에 관한 규정이 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용노동부의 진정이나 고소는 지급을 강제하기 위한 절차는 아니므로 지급이 언제 이루어질 것인지는 예상할 수 없습니다.지급을 강제하려면 민사소송이나 지급명령신청을 필요로 합니다.진정이나 고소 과정에서 합의로 지급되는 경우가 많습니다.