답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.삼성전자 하이닉스의 성과급 체계는 회사의 매출에 비례 상승하는 구조를 보이고 있습니다이로 인하여 요즘과 같이 각 회사에 매출액이 크게 높아진 때에는 성과급도 이에 비례하여 크게 높아질 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.경력과 역량이 충분하다면 지금 상황에서도 충분히 재취업을 노려볼 수 있습니다실업급여를 수급 하면서 경험과 전문성을 정리해 보고 이직처를 찾는 시간을 갖는 것이 적절합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.육아휴직은 개시일로부터 30일 전까지 개시일과 기간을 명시하여 사용자에게 신청합니다육아휴직 신청을 거부하는 경우에는 고용노동부의 진정이나 고소의 제기가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 근로계약에 의하여 공휴일이 유급휴일로 적용 됩니다. 따라서 공휴일과 대체 공휴일에는 출근 의무가 없게 됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이번 석가탄신일 있는 연휴에는 가족과 함께 휴식을 취할 계획입니다연휴는 재충전의 시간으로 잡는 것이 좋아 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.모든 공휴일에 대체 공휴일이 적용 되는 것은 아니며, 이에 대하여는 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정하고 있습니다예컨대 현충일은 대체 공휴일이 적용 되지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동조합의 탈퇴 절차는 해당 노동조합의 규약으로 정하는 바에 따르게 됩니다따라서 별도의 온라인 신청 절차는 없을 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.한 주의 전부를 출근하지 않은 경우에는 해당 주에 주휴수당이 발생하지 않습니다.휴업과 휴가로 인하여 전부 출근하지 않은 경우에 해당하므로 주휴수당이 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 업무상 별다른 필요성이 없다면 부당전보 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.대리인을 선임하는 경우에는 가급적 다양하게 상담을 받아보고, 역량과 전문성이 있는 대리인을 선택하는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사일 기준에서 회계연도 기준으로 연차휴가 산정방식이 변경된 경우, 이전에 연차휴가를 부여한 날로부터 변경 시점까지의 기간에 대해 추가로 연차휴가가 부여되어야 합니다.따라서 질의의 경우 2026년부터 회계연도 기준으로 변경된 것이라면 2025년 5월부터 2026년 1월 1일까지의 기간에 대한 연차휴가가 2026년 1월 1일에 부여되었어야 합니다.관련 내용은 근로기준법 제60조의 행정해석에 따른 것입니다.