답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.교대제의 변경은 개별 근로자의 동의에 의한 근로계약 변경이나 노동조합의 동의에 의한 단체협약의 변경을 필요로 합니다.임의로 변경하는 경우에는 근로계약이나 단체협약 위반을 이유로 진정이나 고소의 제기가 가능합니다.이전의 근로계약이나 단체협약 상 근로조건의 적용을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사실상 고용관계가 공백없이 계속되었고, 별도의 사직절차 또한 없었다면 근속한 것으로 보아 퇴직금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.근속 여부는 공백이 발생한 경위나 고용관계의 계속성을 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금은 실근로시간에 대하여 지급되어야 합니다.따라서 지각한 시간을 제외한 근로시간이 6시간 50분이라면 6시간 50분에 대한 임금이 지급되어야 합니다.8시간은 소정근로시간 한도이며, 연장근로시간을 포함하면 그 이상도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시급이 만원으로 책정되어 있다면 2026년 최저임금 기준 최저임금법 위반에 해당합니다.근로계약서는 근로자에게 교부되어야 하므로, 교부되지 않았다면 법 위반에 해당합니다.2026년 최저임금액은 10,320원으로 적용됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해당 직영점이 본사로부터 독립되어 있지 않고 운영되고 있다면 본사와 직영점을 포함하여 전체 사업장을 기준으로 상시근로자 수를 산정하여야 합니다.사업장의 독립성은 인사, 노무, 회계의 독립성을 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로는 근로자에게 불리하게 적용할 수 없으므로 올림하여 퇴직연금 부담금이 입금되어야 합니다.이와 관련하여 법령에서 별도로 정하고 있지는 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임금을 감액하는 것은 당사자의 동의가 있다면 법 위반이 되지 않습니다.팀장이나 부팀장 직책을 해제하는 것은 업무상 필요성이 그로 인한 불이익보다 큰 경우에 정당한 것으로 볼 수 있습니다.부당전보에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일할계산은 근무한 기간에 비례하여 계산하는 것이 일반적이나(급여*16일/31일), 사업장에 따라서는 실근무일수나 실근로시간에 비례하여 산정하는 경우가 있으므로 구체적인 일할계산방법은 사업장에 따라 상이할 수 있습니다.235만원 * (16일/31일)로 계산한 금액은 1,212,903원이 됩니다.또한 임금항목에 휴일근로수당이 포괄되어 있지 않다면 휴일근로에 대하여는 휴일근로수당이 발생하는데, 휴일근로수당은 임금에 포함된 통상임금액에 따라 상이하게 계산됩니다.구체적인 계산은 근로계약서의 내용을 필요로 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.40대에 완전히 다른 분야로 전향하는 경우, 이전 경력에서의 문제해결능력이나 조직 경험, 네트워크 등이 있다면 새로운 분야로의 전업이 가능할 것으로 보입니다.다만 곧바로 전업하기 보다 관련 자격이나 경험을 쌓는 것이 필요할 수 있습니다.고용 관련 지원제도에서 업종 변경에 대한 지원을 하고 있습니다.