답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.프리랜서는 회사와 용역계약을 체결한 사람으로서, 근로자와 달리 노동관계법령이 적용되지 않아 지위 상의 불안정을 더 크게 느낄 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금의 지연이자는 퇴사한 날의 14일 이후부터 연 20퍼센트의 이자율을 적용하여 계산할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.유급으로 육아휴직을 사용할 수 있을 것으로 보입니다2.반드시 동시에 사용해야 하는 것은 아니며, 순차적으로 사용이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간이 1주 15시간 이상이면서 개근한 주에 발생합니다. 따라서 사진의 휴무한 날이 결근으로 처리된 것이 아니라면 주휴수당은 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.13일부터 17일까지의 기간에 대해서는 주휴수당이 발생합니다. 그 다음주에 결근이 있더라도 주휴수당은 발생하는 것으로 보아야 합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.주휴일까지 고용관계가 유지되었다면 해당 주에는 주휴수당이 발생합니다2.10월 3일까지의 주에 대해서는 주휴수당이 발생합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공무원이 육아기 단축근로를 본래 목적 외의 용도로 사용하는 경우에는 규정 위반이 문제될 수 있습니다. 이에 대해서는 해당 기관이나 권익위원회를 통해 신고가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.하루 중 본인만의 관심사나 취미에 조금씩 도전하면 활력이 생길 수 있습니다. 통상적으로는 독서나 운동이 권장됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.현재 취업시장은 매우 어려운 상황이므로, 취업이나 이직에 어려움이 있더라도 구직자에게만 원인을 돌리기는 어렵습니다. 이에 대해서는 정책적인 노력과 함께 채용에 대한 회사의 전향적인 태도가 필요할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.문제되지 않습니다. 근로계약 등에 사직의 사전통보기간이 명시되어 있다면 이를 준수하여 사직하는 것이 적절합니다2.퇴직 전에도 연장근로수당 미지급은 진정의 제기가 가능합니다. 사직 합의로 일자가 정해졌다면 진정을 제기하더라도 임의로 이를 변경할 수 없습니다