답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.두루누리 사회보험료 지원은 이를 신청한 날로부터 적용됩니다. 따라서 소급해서 지원을 신청할 수는 없으며, 앞으로 부과되는 보험료에 대해서 지원의 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간은 당사자간 합의로 설정할 수 있고, 반드시 1일 8시간으로 정해야 하는 것은 아닙니다인턴의 경우 통상적으로 근로계약서에 명시하여 계약직과 구분합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사직의 승인을 거부하더라도 사직 의사표시를 한 다음달 말일에 고용관계가 종료됩니다질의의 경우 11월 말일로 고용관계가 종료될 것으로 보이며, 자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능한 퇴직사유에는 해당하지 않습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.해고자체가 유지되었다면 해고예고수당 청구가 가능하나, 노동위원회에서 권고사직으로 처리하는 것으로 합의가 이루어졌다면 해고예고수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의와 같은 경우 정상적으로 소득신고가 이루어진다면 월 350만원의 급여가 소득으로 발생한 것이 됩니다. 이로 인하여 저소득자에 대한 정부지원금이 제한되거나, 추가적인 소득세 부담이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회계연도 기준으로 발생한 연차휴가에 비하여 입사일 기준으로 발생한 연차휴가일수가 4일이 많다면 미사용한 3일에 더하여 7일분의 연차수당이 정산되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간, 1주 40시간을 초과한 근로시간은 연장근로에 해당하므로 통상임금의 1.5배로 연장근로수당이 지급되어야 합니다. 이는 근로계약서에 근무일로 기재되어 있더라도 동일하게 적용됩니다.연장근로수당이나 휴일근로수당은 근로계약 상 통상임금을 기준으로 지급되어야 하고, 임의로 최저임금을 적용할 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 월 8.5시간을 초과하는 휴일근로에 대해서는 추가적인 휴일근로수당의 지급을 요구하는 것이 가능할 것으로 판단됩니다. 미지급 시 고용노동부에 진정을 제기하거나 민사소송으로 다투는 것을 고려할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.포괄임금계약을 체결하였더라도 포괄되어 있는 시간외근로를 초과하여 시간외근로를 하는 경우에는 추가적인 시간외수당이 지급되어야 합니다.이는 퇴사한 후에도 3년이 경과되지 않은 시간외수당에 대해서는 지급의 청구가 가능하며, 이를 위하여는 실제 근로시간에 대한 기록을 구비하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.당근마켓 계정 대여는 주로 사기나 범죄와 연루되어 있는 경우가 많습니다.따라서 계정 대여에는 응하지 않는 것이 적절합니다.