답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.이직 후 전 직장과의 고용관계가 종료되지 않은 경우, 이직한 회사에서 겸직을 금지하고 있다면 경우에 따라서는 징계사유나 채용취소 사유가 될 수 있습니다. 따라서 이에 대해서는이직 전 회사나 이직한 회사와 협의하는 것이 적절합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.임신 중인 것으로 확인된 여성 근로자는 임신 주차나 기간에 관계없이 육아휴직의 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.재택근무는 적절한 휴직을 통해 생산성을 높일 수 있으나, 커뮤니케이션이 어렵고 집중력이 떨어져 생산성이 낮아질 소지도 있습니다. 재택근무 시 근로시간을 관리하려면 시업시각과 종업시각, 휴게시간을 확인할 수 있는 방안이 필요합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.시간외수당을 포함하는 포괄임금계약을 체결한 경우, 실제로 시간외근로를 하지 않았더라도 급여는 당초에 정한 시간외수당을 포함하여 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월 간의 평균임금을 기준으로 계산해야 합니다. 평균임금에는 기본급 뿐만 아니라 근로계약에 따라 매월 지급된 식대도 포함될 수 있으며, 네트제 근로계약을 체결한 경우에는 근로자부담분도 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.위탁계약이 종료되면서 고용승계가 이루어지는 경우, 고용승계를 거부하고 퇴사하는 것은 자발적 퇴사로 보아 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.DC형 퇴직연금에 가입되었다면 임금총액의 12분의 1이 부담금으로 납입되어야 합니다. 만일 미납된 금액이 있다면 연 10퍼센트의 지연이자를 포함하여 부담금이 납입되어야 합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴직상태라 하더라도 회사는 근로자가 요청하면 사용증명서를 발급할 의무가 있습니다. 따라서 질의의 경우 근로기준법에 따라 사용증명서 발급을 요청하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산업안전보건교육은 법령으로 정한 시간을 준수하여야 하며, 질의와 같이 교육을 실시한 경우 적법한 교육의 실시로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수능 당일에 대한 휴가의 부여와 관련하여 노동관계법령 상 별도로 정하고 있는 바는 없습니다. 만일 해당 사업장에서별도의 휴가를 정하고 있다면 그에 따라 휴가의 사용이 가능하며, 별도로 정한 바 없다면 사용자의 승인이 있는 경유에 휴가의 사용이 가능합니다.이는 실업급여 수급에는 영향을 미치지 않습니다.