답변 내역
- 은퇴 후 유익한 삶을 영위하고 싶습니다.안녕하세요. 이종영 노무사입니다.추가 소득을 위한 자격증으로는 공인중개사, 주택관리사, 요양보호사 등이 있습니다이 외 재무설계사, 사회복지사, 지게차·굴삭기운전기능사 등도 도움이 될 수 있습니다취업과 함께 부가적인 수입에 모두 도움이 됩니다고용·노동 / 임금·급여25.11.2800
- 건강보험 배우자 피부양자 상실 관련 문의안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업신고를 하는 경우에는 피부양자 등록이 가능할 수 있습니다. 이 경우 휴업 사실에 대한 증빙이 필요할 수 있습니다구체적인 내용은 건강보험공단과의 협의가 필요합니다고용·노동 / 임금·급여25.11.2800
- 퇴직하려고하는데 퇴직금 계산이 어려워서 여쭈어봅니다안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴직금을 계산하려면 퇴직 전 3개월 간의 임금총액에 대한 정보가 필요한데, 질의의 정보로는 대략적으로도 금액의 예상이 어려워 퇴직금의 산정이 가능하지 않습니다한편 퇴직소득세는 근속기간 뿐만 아니라 인적공제가 반영되므로, 이 역시 계산이 어렵습니다퇴직 전 3개월 간 임금총액을 알 수 있도록 근무스케줄이라도 확정되어야 합니다고용·노동 / 임금·급여25.11.2800
- 산업안전보건위원회 과반수 노동조합 관련하여 질문요안녕하세요. 이종영 노무사입니다.과반수 근로자가 가입한 노동조합은 근로자대표로 활동이 가능하며, 이에 대한 이의신청절차는 법적으로 정해져 있지 않습니다.해당 근로자대표의 활동이 법 위반 소지가 있는 경우에는 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다산업안전보건법령 위반이 적용될 수 있습니다.고용·노동 / 산업재해25.11.285.01명 평가00
- 물류 도급사 변경으로 인한 고용 승계 관련 질문안녕하세요. 이종영 노무사입니다.새로운 수급인이 기존 수급인 소속 근로자의 고용을 승계할 것인지는 해당 수급인이 정한 바에 따르게 되며, 고용승계를 하지 않을 가능성도 있습니다. 만일 고용승계 기대권이 인정되는 경우에는 부당해고를 다투는 것이 가능합니다.고용승계 기대권은 판례에 의하여 인정되고 있습니다고용·노동 / 구조조정25.11.2800
- 조기재취업수당을 받을 수 있을까요?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.조기재취업수당은 실업급여 수급기간을 절반 이상 남긴 상황에서 재취업하여 1년 이상 계속해서 고용된 경우에 수급이 가능합니다. 해당 요건을 충족하여 계속근무하는 경우에는 조기재취업수당 수급이 가능할 것으로 보입니다고용·노동 / 임금·급여25.11.2800
- 육아휴직 후 회사 사정으로 인해 복직 불가안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.회사가 폐업한 것이 아니라면 육아휴직 신청은 가능합니다.2.회사가 폐업한 것이 아니라면 복직 또한 가능합니다. 이와 별개로 육아휴직급여의 수급을 위하여 폐업을 하지 않은 것이라면 육아휴직급여의 부정수급이 문제될 수 있습니다.육아휴직은 근로자라면 신청이 가능하나, 육아휴직급여는 실질적으로 고용관계가 계속되는 경우에 수급이 가능합니다.고용·노동 / 근로계약25.11.2700
- 간이대지급금 받은 이후 미정산금을 못받고 있습니다.안녕하세요. 이종영 노무사입니다.간이대지급금을 초과하여 지급받지 못한 체불임금에 대하여는 민사소송이나 지급명령신청 등을 통해 지급을 강제하는 것이 가능합니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.275.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 편의점 아르바이트 4대 보험 가입대상안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 고용보험과 산재보험은 가입대상에 해당합니다.근로계약기간이 1년 미만이라면 수습기간이라 하더라도 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다.1주 소정근로시간이 15시간 미만이라면 건강보험과 국민연금의 직장가입대상에는 해당하지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.11.2700
- 희망퇴직 거부 후 강제 부서이동 지시가 내려오면?안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사에서 부서이동을 실시한 경우, 해당 부서이동의 업무상 필요성이 근로자에게 발생할 생활상 불이익보다 크지 않다면 부당전보에 해당할 수 있습니다. 이에 대하여는 노동위원회에 구제신청을 제기하는 것이 가능합니다.부당전보는 업무상 필요성과 생활상 불이익, 신의칙상 협의절차 등을 고려하여 판단합니다.고용·노동 / 구조조정25.11.2700