답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.일반적으로는 개별적으로 가입된 보험이 적용됩니다. 계약 내용에서 손해배상책임이나 재해 보상책임을 정하고 있다면 그에 따르게 됩니다.근로자에 해당한다면 산재보험도 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로시간 단축과 임금 보전을 동시에 도입하려면 업무자동화와 디지털화로 시간당 생산성을 높여야 하고, 단계적인 도입과 정부지원이 필요합니다. 또한 근무시간과 산출량이 직접 연결되는 업종은 교대제 개편 등의 업종별 도입 방식이 필요합니다.임금체계 또한 그에 맞춰 개편이 필요할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.서빙이나 청소, 카운터 각각의 업무 중 하나만을 수행하는 경우에는 단순노무직종에 해당할 소지가 있습니다.다만 한 사업장에서 서빙과 청소, 응대 전반에 걸쳐 업무를 수행하는 경우에는 단순노무직종으로 보기는 어렵습니다.관련 내용은 최저임금법 관련 고시에서 정하고 있습니다.수습기간 중 임금은 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.근로계약기간이 1년 이상인 경우에 3개월 한도로 최저임금의 90퍼센트까지 감액할 수 있습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.공개된 통계로는 연령별 상위 1퍼센트 커트라인을 제공하고 있지는 않아 정확한 수치는 확인되지 않습니다. 상위 1퍼센트 진입선은 대략 연 1.5억에서 1.8억 전후로 추정해볼 수는 있씁니다.통계에서는 정확한 수치는 제공되고 있지 않습니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업장에서는 원칙적으로 산업안전보건법령 상의 안전보건조치를 취하여야 합니다.안전보건조치를 적절하게 취하지 않은 경우에는 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다.사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.안전보건조치를 위반하였는지는 구체적인 사실관계를 고려하여 판단합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사업주가 사직 합의를 거부하면 사직 의사를 표시한 다음댈별도로 정한 바 없는 경우 민법 제660조가 적용됩니다.말일에 고용관계가 종료되므로, 이를 고려하여 사직일을 정해야 합니다.고용관계 종료 전에 출근을 중단하면 손해배상책임이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용보험에 가입되는 일경험 인턴 기간에 대하여는 실업급여 수급이 제한됩니다. 또한 보수가 지급되는 경우에도 실업급여 수급이 제한됩니다일경험 인턴에 따라 고용센터에 확인이 필요할 것으로 보입니다보수의 성격과 고용보험 가입 여부를 확인할 필요가 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.착수금과 성공보수는 노무사사무소 내지 노무법인 마다 크게 상이하므로 일률적으로 언급하기는 어렵습니다. 되도록 여러곳에 상담해보고 비용을 문의하는 것이 좋습니다각 사무소마다 기준을 정하고 있는 것이 보통입니다.체불금액 뿐만 아니라 사건의 난이도도 영향이 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.우선순위를 정해서 일하지 않으면 업무 효율이 저하될 뿐만 아니라 업무 성과가 제대로 나오기 어렵습니다.따라서 중요성과 실행가능성 중심으로 우선순위를 배분할 필요가 있습니다결과가 명확한지 여부가 중요할 것으로 보입니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.회사가 제공하는 메신저나 계정은 회사에서 일반적으로 열람이 가능하며, 다만 그 내용 중 사생활에 관한 부분은 개인정보로서 보호될 수 있습니다일반적으로는 사용목적과 내용을 통제합니다.사생활에 사용하는 경우에는 근무태만이나 지시위반이 문제될 수 있습니다