답변 내역

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.9월 4일에 입사하였다면 만 1개월을 근무한 10월 4일에 1일의 연차휴가가 발생합니다휴직의 경우 퇴직금 산정 시 근속기간에 포함되나, 학업 등 개인적인 사유로 인한 휴직은 근로계약이나 취업규칙으로 정한 근거가 있는 경우에는 근속기간에서 제외할 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주휴일이나 휴무일은 통상적으로 개별 근로자의 입사일이 아닌 해당 사업장에서의 근무스케줄이나 1주일의 기준에 따라 부여하는 것이 일반적이고, 질의의 근로계약서 또한 그와 같이 해석될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약의 종료일은 근무일인지 또는 휴무일인지에 관계없이 정할 수 있습니다. 따라서 12월 26일이 마지막 근무일이더라도, 당사자간에 휴무일 이후에 고용관계를 종료하는 것으로 합의하여 퇴사하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 전 직장의 퇴사일과 이직하는 직장의입사일이 겹치더라도 이는 겸직금지 위반으로 보기 어려울 것으로 판단됩니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.입사 전 수습기간 중 임금에 대한 합의가 있었다면 해당 내용에 따라 임금이 지급될 것으로 보입니다합의의 내용에 분쟁이 있는 경우, 근로계약서가 없으므로 당사자 모두 증빙이 어려울 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.수습기간의 설정이나 수습기간 중 임금의 감액은 당가자간 합의가 있는 경우에 가능합니다따라서 질의의 경우 수습기간임을 이유로 공제한 금액에 대해서는 임금체불로 보아 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.근로계약으로 사직 통보기간을 별도로 정하지 않은 경우, 회사는 사직을 통보한 다음달 말일까지 승인을 거부할 수 있습니다. 그 기간 중 출근하지 않은 경우에는 손해배상책임이 문제될 수 있습니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴게시간이 실질적으로 보장되지 않은 경우에는 근무한 것으로 보아 그 시간에 대한 임금의 지급을 청구하는 것이 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.고용관계가 종료된 날로부터 14일 이내에 퇴직금이 지급되지 않은 경우, 지급기간 연장에 대한 별도의 합의가 있는 것이 아니라면 고용노동부에 진정이나 고소가 가능합니다

안녕하세요. 이종영 노무사입니다.건강검진 대상이 된 해에 회사에서 중도퇴사하는 경우에는 건강검진 미수검으로 인한 과태료가 발생하지 않습니다